Sairaanhoitajan keskipalkka 2026: luvut, lisät ja sektorit

Kun puhutaan ilmaisusta sairaanhoitajan keskipalkka 2026, törmää nopeasti yhteen yllättävään tosiasiaan: yhtä ainoaa virallista keskipalkkaa ei oikeastaan ole olemassa. Tehyn Tilastokeskuksen aineistoon nojaavan koonnin mukaan sairaanhoitajan tehtäväkohtainen palkka oli julkisella sektorilla noin 2 996 euroa kuukaudessa, mutta kokonaisansio nousi noin 3 855 euroon, kun mukaan lasketaan vuorotyön lisät. Tämä lähes 900 euron ero samalla ammattinimikkeellä kertoo, miksi sairaanhoitajan keskipalkka 2026 kannattaa ymmärtää useana eri lukuna, ei yhtenä pyöreänä summana.

Tässä oppaassa puramme auki, mistä hoitajan ansiot todellisuudessa muodostuvat kesäkuussa 2026: mikä erottaa tehtäväkohtaisen palkan kokonaisansiosta, kuinka paljon ilta-, yö- ja viikonloppulisät nostavat tilinauhaa, ja miten palkka vaihtelee hyvinvointialueiden, yksityisen sektorin ja valtion välillä. Kaikki luvut on poimittu vain tunnustetuista lähteistä, ja jokaisen tilaston yhteydessä mainitaan, mistä se on peräisin ja miltä ajalta.

Sairaanhoitajan keskipalkka 2026 – mistä luvut oikeasti muodostuvat

Palkkakeskustelua hankaloittaa se, että samasta ammatista liikkuu monta erilaista lukua. Käytettävissä olevien tietojen perusteella sairaanhoitajan ansioita kuvataan yleensä kolmella mittarilla: tehtäväkohtaisella palkalla, kokonaisansiolla ja mediaanilla. KT Kuntatyönantajien määritelmän mukaan tehtäväkohtainen palkka tarkoittaa työn vaativuuteen perustuvaa peruspalkkaa ilman lisiä, kun taas kokonaisansio sisältää myös epämukavan työajan lisät sekä lisä- ja ylityökorvaukset.

Tämä erottelu on koko aiheen ydin. Kahdella saman hyvinvointialueen sairaanhoitajalla voi olla täsmälleen sama peruspalkka, mutta hyvin eri kuukausiansio sen mukaan, kuinka paljon he tekevät ilta-, yö- ja viikonlopputyötä. Siksi yksittäinen otsikkoluku kertoo harvoin koko totuutta. Tuoreimpien palkkatilastojen mukaan kokonaisansio on hoitoalalla tyypillisesti satoja euroja korkeampi kuin pelkkä tehtäväkohtainen palkka juuri lisien vuoksi.

• Tehtäväkohtainen palkka: työn vaativuuteen perustuva peruspalkka ilman lisiä.
• Kokonaisansio: peruspalkka sekä kaikki lisät, kuten ilta-, yö- ja viikonloppulisät sekä lisä- ja ylityökorvaukset.
• Mediaani: se palkkataso, jonka ala- ja yläpuolelle jää yhtä monta hoitajaa; mediaani kuvaa keskipalkkaa usein keskiarvoa luotettavammin, koska yksittäiset huippuansiot eivät vääristä sitä.

Kun jatkossa esitämme lukuja, on hyvä pitää mielessä tämä jaottelu. Esimerkiksi noin 3 000 euron tehtäväkohtainen palkka ja yli 3 800 euron kokonaisansio voivat tarkoittaa täsmälleen samaa hoitajaa – ero on vain siinä, lasketaanko lisät mukaan vai ei.

Lyhyt katsaus hoitajien palkkakehitykseen 2022–2024

Nykyistä palkkatasoa on vaikea ymmärtää ilman lähimenneisyyttä. Tehy-lehden uutisoinnin mukaan Tilastokeskuksen tiedot osoittivat, että sairaanhoitajan tehtäväkohtainen palkka nousi 2 716 eurosta 2 878 euroon vuosien 2022 ja 2023 välillä. Sama uutinen arvioi, että keskiarvopalkka ylittäisi vuoden 2024 loppuun mennessä 3 000 euroa, jos kehitys jatkuisi ennustetusti.

Taustalla vaikuttivat sote-alan palkkaohjelmat ja jatkuva työvoimapula, jotka painoivat palkkoja ylöspäin. Tehyn mukaan nousu oli vuosina 2022–2024 jopa odotettua nopeampaa. Tämä historiallinen vire on tärkeä konteksti, kun arvioidaan, millä tasolla sairaanhoitajan keskipalkka 2026 todennäköisesti liikkuu: lähtötaso on selvästi korkeampi kuin vielä muutama vuosi sitten. Laajempaa vertailupohjaa eri ammattialojen ansioihin tarjoaa erillinen katsaus aiheeseen keskipalkka Suomessa 2026.

Tehtäväkohtainen palkka ja kokonaisansio – kaksi eri lukua

Koska näitä kahta käsitettä sekoitetaan jatkuvasti, on syytä avata ne perusteellisesti. Mekanismi on suoraviivainen: peruspalkka kertoo, mitä työ on »paperilla» arvoinen, kun taas kokonaisansio kertoo, mitä hoitaja todellisuudessa nostaa tililleen tehtyjen vuorojen jälkeen.

Mitä tehtäväkohtainen palkka tarkoittaa

Tehtäväkohtainen palkka määräytyy työn vaativuuden mukaan, ja se on sama riippumatta siitä, tekeekö hoitaja päivä- vai vuorotyötä. KT:n mukaan juuri tämä vaativuusosa on se »pohja», jonka päälle kaikki muu rakentuu. Tuoreimpien tietojen mukaan sairaanhoitajan tehtäväkohtainen palkka asettui julkisella sektorilla noin 3 000 euron tuntumaan. Vertailun vuoksi terveydenhoitajan vastaava luku oli Tehyn taulukossa hieman korkeampi, noin 3 098 euroa, mikä heijastaa tehtävän vaativuuden vaikutusta peruspalkkaan. Yksityiskohtaisemman erittelyn ammatin palkkarakenteesta löytää koosteesta sairaanhoitajan palkka Suomessa.

Mitä kokonaisansioon lasketaan

Kokonaisansio on se luku, joka useimpia kiinnostaa, koska se vastaa kysymykseen »paljonko käteen jää ennen veroja». KT:n määritelmän mukaan kokonaisansio sisältää peruspalkan lisäksi kaikki lisät. Tehyn julkisen sektorin koonnissa sairaanhoitajan kokonaisansio oli noin 3 855 euroa kuukaudessa, eli selvästi tehtäväkohtaista palkkaa korkeampi. Ero syntyy nimenomaan vuorotyöstä: mitä enemmän iltoja, öitä ja viikonloppuja, sitä suurempi kokonaisansio.

Sairaanhoitajan keskipalkka 2026 sektoreittain

Yksi tärkeimmistä palkkaan vaikuttavista tekijöistä on työnantajasektori. Sairaanhoitajan keskipalkka 2026 ei ole sama hyvinvointialueella, yksityisellä palveluntuottajalla ja valtiolla. Sektorikohtaiset erot ovat olleet pitkään johdonmukaisia, ja niitä kannattaa tarkastella erikseen.

Hyvinvointialueet ja julkinen sektori

Vuoden 2023 sote-uudistuksen jälkeen valtaosa sairaanhoitajista työskentelee hyvinvointialueilla entisen kuntarakenteen sijaan. KT:n hyvinvointialan palkkatilastoissa sairaanhoitaja on yksi suurimmista yksittäisistä ammattiryhmistä: tilastointiin sisältyi noin 45 000 sairaanhoitajaa. Tämä tekee hyvinvointialueista käytännössä sen vertailupohjan, jota useimmat tarkoittavat puhuessaan »julkisen sektorin» hoitajapalkasta. Toimialan keskimääräisten arvioiden mukaan julkisen sektorin kokonaisansio on ollut hieman yksityistä korkeampi.

Yksityinen sektori ja valtio

Pohjoismaisessa vertailuaineistossa suomalaisen sairaanhoitajan kokonaisansio oli kuntasektorilla noin 3 045 euroa, yksityisellä sektorilla noin 2 951 euroa ja valtiolla peräti noin 3 427 euroa kuukaudessa. Käytettävissä olevien tietojen perusteella valtion palveluksessa olevilla sairaanhoitajilla on siis ollut korkein keskimääräinen kokonaisansio, kun taas yksityinen sektori jäi hieman julkista jälkeen. On kuitenkin huomattava, että yksityisellä puolella erot eri työnantajien välillä voivat olla suuria, joten keskiarvo kätkee taakseen melkoisen hajonnan.

Ilta-, yö- ja viikonloppulisät nostavat ansiota merkittävästi

Jos yksi tekijä selittää eron tehtäväkohtaisen palkan ja kokonaisansion välillä, se on vuorotyö. KT:n mukaan kokonaisansioon lasketaan kaikki epämukavan työajan lisät, ja juuri ne tekevät hoitajan tilinauhasta arvaamattoman. Käytännössä tämä tarkoittaa, että vuorotyötä paljon tekevä sairaanhoitaja voi ansaita satoja euroja kuukaudessa enemmän kuin pelkkää päivätyötä tekevä kollega, vaikka peruspalkka olisi identtinen.

Lisien suuruus riippuu työehtosopimuksesta ja siitä, milloin vuorot ajoittuvat. Yleisellä tasolla yölisät ja sunnuntaikorotukset ovat suurimpia yksittäisiä eriä. Tämä mekanismi selittää myös sen, miksi hoitajan bruttopalkasta on vaikea suoraan päätellä käteen jäävää summaa – lisät vaihtelevat kuukausittain. Sen, miten brutosta päädytään nettoon, käy läpi opas nettopalkan laskemiseen.

• Iltalisä: maksetaan iltavuoroista, tyypillisesti arki-iltoina.
• Yölisä: maksetaan yövuoroista ja on usein iltalisää suurempi.
• Lauantai- ja sunnuntailisä: viikonloppuvuorot korottavat ansiota erikseen.
• Lisä- ja ylityökorvaukset: maksetaan sovitun työajan ylittävistä tunneista.

Alueelliset erot ja kokemuksen vaikutus palkkaan

Vaikka tehtäväkohtainen palkka on monilla hyvinvointialueilla varsin lähellä toisiaan, lopullinen kokonaisansio voi vaihdella alueittain. Toimialan keskimääräisten arvioiden mukaan suurin osa alueellisesta erosta syntyy nimenomaan lisien ja vuororakenteen kautta: alueilla, joilla tehdään paljon vuorotyötä tai joilla on kova rekrytointitarve, kokonaisansiot voivat nousta korkeammiksi. Se, mitä peruspalkasta lopulta jää käteen, riippuu myös verotuksesta ja muista pidätyksistä, joita käsittelee tarkemmin katsaus siihen, mitä palkasta vähennetään.

Kokemus vaikuttaa palkkaan ennen muuta kokemuslisien kautta. Monissa työpaikkailmoituksissa palkka ilmoitetaan muodossa »tehtäväkohtainen palkka sekä mahdolliset kokemus- ja muut lisät». Esimerkiksi kesäkuussa 2026 julkaistuissa ilmoituksissa tehtäväkohtaiseksi palkaksi mainittiin noin 3 147 euroa kuukaudessa, minkä päälle tulivat kokemuslisät. Tämä tarkoittaa, että pitkä työura samalla alalla näkyy tyypillisesti palkassa, joskin korotukset tulevat portaittain eivätkä jatkuvana nousuna.

Sairaanhoitajan palkka pohjoismaisessa vertailussa

Suomalaisen hoitajan ansiotasoa on tapana suhteuttaa muihin Pohjoismaihin, ja vertailu on usein nostanut esiin palkkakuilun. Ylen uutisoinnin mukaan suomalainen sairaanhoitaja sai keskimäärin noin 3 200 euroa kuukaudessa, kun samasta työstä maksettiin Tanskassa noin 4 300 euroa. Ero oli siis runsaat tuhat euroa kuukaudessa Tanskan hyväksi.

Sairaanhoitajaliiton pohjoismaisessa vertailussa todettiin, että suomalaisen sairaanhoitajan palkka on ollut Pohjoismaiden alhaisin ja että se asettuu tyypillisesti lähelle tai hieman alle koko palkansaajakunnan keskiansion, ei selvästi sen yläpuolelle. Tämä konteksti on tärkeä, kun arvioidaan, onko hoitajan palkka »hyvä» vai »huono» – vastaus riippuu pitkälti vertailukohdasta. Aihetta eri elämäntilanteiden näkökulmasta avaa erikseen kirjoitus siitä, mikä on hyvä palkka Suomessa.

SOTE-sopimus ja keskeiset palkkatahot 2026

Hoitajien palkat eivät synny tyhjiössä, vaan ne määräytyvät työehtosopimuksissa. Keskeisin sairaanhoitajia koskeva sopimus on SOTE-sopimus, joka säätelee hyvinvointialan tehtäväkohtaisia palkkoja, lisiä ja paikallista palkkakehitystä. KT:n palkkatilastot ja Tehyn seuranta nojaavat juuri siihen, miten tämä sopimusjärjestelmä toteutuu käytännössä. Palkanmaksun jatkuvuuteen liittyviä työnantajan velvoitteita, kuten sairausajan korvauksia, käsittelee tarkemmin opas siihen, kuinka kauan työnantaja maksaa sairausajan palkkaa.

Palkkakeskustelun keskeiset tahot kannattaa tuntea, jotta osaa arvioida lukujen luotettavuutta:

• Tehy: seuraa hoitajien palkkoja, tekee palkkavertailuja ja neuvottelee työehdoista.
• SuPer: edustaa laajasti sosiaali- ja terveysalan ammattilaisia ja osallistuu palkkaneuvotteluihin.
• KT Kuntatyönantajat: julkaisee hyvinvointialan palkkatilastoja työnantajapuolelta.
• Tilastokeskus: virallinen palkkatilastojen lähde, johon sekä Tehy että KT tukeutuvat.
• Hyvinvointialueet: nykyinen julkisen sote-tuotannon työnantajarakenne, jonka palkkalinjat vaikuttavat suoraan hoitajien ansioihin.

Sairaanhoitajan keskipalkka 2026 – usein kysytyt kysymykset

Paljonko sairaanhoitaja tienaa kuukaudessa?

Tuoreimpien palkkatilastojen mukaan julkisen sektorin sairaanhoitajan tehtäväkohtainen palkka oli noin 2 996 euroa ja kokonaisansio noin 3 855 euroa kuukaudessa. Lopullinen summa riippuu vuorotyön määrästä, sektorista ja kokemuslisistä.

Mikä on tehtäväkohtaisen palkan ja kokonaisansion ero?

Tehtäväkohtainen palkka on työn vaativuuteen perustuva peruspalkka ilman lisiä. Kokonaisansio sisältää lisäksi kaikki ilta-, yö- ja viikonloppulisät sekä lisä- ja ylityökorvaukset, joten se on käytännössä se luku, joka kuvaa todellista kuukausituloa.

Maksetaanko julkisella vai yksityisellä sektorilla enemmän?

Käytettävissä olevien tietojen perusteella valtiolla kokonaisansio on ollut korkein, kuntasektori eli hyvinvointialueet seuraavat, ja yksityinen sektori on jäänyt keskimäärin hieman näiden alapuolelle. Yksityisellä puolella hajonta on kuitenkin suuri.

Yhteenveto ja keskeiset havainnot

Sairaanhoitajan keskipalkka 2026 ei tiivisty yhteen lukuun, vaan se kannattaa ymmärtää kokonaisuutena, jossa peruspalkka, lisät ja sektori ratkaisevat lopputuloksen. Kesäkuun 2026 näkökulmasta keskeiset havainnot ovat:

1. Tehtäväkohtainen palkka asettui julkisella sektorilla noin 3 000 euron tuntumaan, kun taas kokonaisansio nousi noin 3 855 euroon Tehyn tietojen mukaan.
2. Ero näiden lukujen välillä syntyy lähes kokonaan vuorotyön lisistä, jotka voivat olla satoja euroja kuukaudessa.
3. Sektorikohtaisesti valtiolla ansiot ovat olleet korkeimmat, yksityisellä sektorilla matalimmat.
4. Pohjoismaisessa vertailussa suomalaisen hoitajan palkka on ollut alueen alhaisin, esimerkiksi Tanskaan nähden runsaat tuhat euroa pienempi.
5. Palkkataso on noussut selvästi vuosina 2022–2024, mikä nostaa myös vuoden 2026 lähtötasoa.

Kun seuraavan kerran näet otsikon, jossa kerrotaan hoitajan »keskipalkka», muista kysyä: puhutaanko tehtäväkohtaisesta palkasta vai kokonaisansiosta, mistä sektorista ja miltä ajalta luku on. Vasta nämä tiedot tekevät palkkavertailusta mielekästä.

Lähteet

• Tehy – Tehyläisten palkkataso – haettu 12. kesäkuuta 2026
• Tehy-lehti – Hoitajien palkat nousivat ennakoitua enemmän – haettu 12. kesäkuuta 2026
• KT Kuntatyönantajat – Hyvinvointialan palkkatilastot – haettu 12. kesäkuuta 2026
• Sairaanhoitajaliitto – Pohjoismainen palkkavertailu – haettu 12. kesäkuuta 2026
• Yle – Sairaanhoitajan palkka Suomessa ja Tanskassa – haettu 12. kesäkuuta 2026