Sairaanhoitajan palkka 2026: TES, lisät ja sektorit

Kun puhutaan hoitoalan ansioista, yksi luku nousee toistuvasti esiin: tuoreimpien Sairaanhoitajaliiton tilastojen mukaan sairaanhoitajan tehtäväkohtainen keskipalkka paikallishallinnossa oli noin 2 878 euroa kuukaudessa, kun taas kokonaisansion mediaani kohosi selvästi korkeammaksi. Tämä ero kertoo olennaisen asian, joka kannattaa sisäistää ennen kuin arvioi omaa palkkatasoaan: sairaanhoitajan palkka 2026 ei ole yksi luku, vaan se rakentuu peruspalkasta, työehtosopimuksen korotuksista ja monista erillisistä lisistä. Tässä oppaassa käymme läpi, mistä palkka muodostuu, miten se eroaa sektoreittain ja alueittain sekä mitä SOTE-sopimuksen korotukset tarkoittavat käytännössä kesäkuussa 2026.

Sairaanhoitajan palkka 2026 lyhyesti

Käytettävissä olevien tietojen perusteella tyypillinen sairaanhoitajan kokonaisansio Suomessa asettuu noin 3 400–3 700 euron kuukausihaarukkaan, kun mukaan lasketaan peruspalkka ja työaikaan liittyvät lisät. Vaihteluväli on kuitenkin laaja. Aloituspalkka jää usein alle 2 700 euron, kun taas kokeneella, vaativissa tehtävissä toimivalla hoitajalla kokonaisansio voi nousta lähelle 3 800–4 000 euroa kuukaudessa. Sairaanhoitajan palkka 2026 määräytyy ensisijaisesti sosiaali- ja terveydenhuollon työ- ja virkaehtosopimuksen eli SOTE-sopimuksen mukaan, joka koskee valtaosaa hyvinvointialueiden hoitajista.

• Tehtäväkohtainen peruspalkka on lähtökohta, jonka päälle kertyvät lisät ja korvaukset.
• Ilta-, yö- ja viikonloppulisät muodostavat monilla hoitajilla merkittävän osan kuukausiansiosta.
• Sektori vaikuttaa palkkaan: valtiolla ansiot ovat keskimäärin korkeimmat, yksityisellä sektorilla matalimmat.
• SOTE-sopimuksen yleiskorotukset nostavat palkkoja vaiheittain vuosina 2025 ja 2026.
• Alueelliset erot ovat säilyneet, ja pääkaupunkiseudulla peruspalkat ovat tyypillisesti korkeampia.

Mistä sairaanhoitajan palkka muodostuu 2026

Sairaanhoitajan palkka koostuu käytännössä kolmesta kerroksesta. Ensimmäinen on tehtäväkohtainen palkka, joka määräytyy työn vaativuuden arvioinnin perusteella. Toinen kerros on henkilökohtainen lisä, joka perustuu työsuorituksen ja ammatinhallinnan arviointiin sekä työkokemukseen. Kolmas, monilla hoitajilla ratkaiseva kerros, ovat työaikaan sidotut lisät: ilta-, yö- ja lauantai- ja sunnuntaikorvaukset sekä mahdolliset ylityö- ja varallaolokorvaukset.

Juuri tämä rakenne selittää, miksi peruspalkka ja kokonaisansio eroavat niin paljon toisistaan. Sairaanhoitajaliiton tilastojen mukaan tehtäväkohtaisen palkan keskiarvo oli vuonna 2023 noin 2 878 euroa kuukaudessa, mutta keskimääräinen kokonaisansio paikallishallinnossa oli samana vuonna arviolta 3 725 euroa ja kokonaisansion mediaani noin 3 578 euroa kuukaudessa. Ero peruspalkan ja kokonaisansion välillä syntyy nimenomaan lisistä ja epämukavan työajan korvauksista, jotka kuuluvat kolmivuorotyötä tekevän hoitajan arkeen.

Tämä on syytä pitää mielessä myös silloin, kun vertaa nettopalkkaa eli käteen jäävää osuutta. Bruttopalkasta vähennetään ennakonpidätys, työeläke- ja työttömyysvakuutusmaksut sekä mahdollinen ammattiliiton jäsenmaksu. Yksityiskohtaisemman erittelyn siitä, mitä palkasta vähennetään, löydät erillisestä oppaasta, mutta perusperiaate on, että lisät kasvattavat sekä bruttoa että verotettavaa tuloa.

Tehtäväkohtainen palkka ja työn vaativuus

Tehtäväkohtainen palkka perustuu työn vaativuuden arviointiin. Mitä itsenäisempää ja vastuullisempaa työ on, sitä korkeampi peruspalkka. Hyvänä esimerkkinä toimii kehitys, josta Tehy-lehti uutisoi keväällä 2026: Varsinais-Suomessa noin sadan hoidon tarpeen arviointia ja itsenäistä hoitajavastaanottoa tekevän sairaanhoitajan palkka nousi, kun heidät siirrettiin työnkuvaa paremmin vastaavaan palkkaryhmään. Tämä havainnollistaa, että tehtäväkuvan tarkentuminen voi nostaa peruspalkkaa pysyvästi.

Henkilökohtainen lisä ja kokemus

Henkilökohtainen lisä palkitsee kokemuksesta ja osaamisesta. Sairaanhoitajaliiton tilastojen perusteella paikallishallinnon sairaanhoitajan peruspalkka nousi noin 2 625 eurosta 2 878 euroon vuosien 2021 ja 2023 välillä, eli nousua kertyi arviolta 253 euroa kuukaudessa kahdessa vuodessa. Osa tästä selittyy yleiskorotuksilla, osa työuran edetessä karttuvilla kokemuslisillä ja vaativampiin tehtäviin siirtymisellä.

Sairaanhoitajan palkan historia ja kehitys

Sairaanhoitajan ammatti on Suomessa pitkäikäinen ja säädelty: nimikesuojattu ammattihenkilöstatus ja koulutuksen vahva standardointi ovat muovanneet myös palkkausta vuosikymmenten ajan. Palkkauksen perusrakenne nojaa nykyisin kunta-alan ja hyvinvointialueiden työ- ja virkaehtosopimusjärjestelmään, jonka osana sosiaali- ja terveydenhuollon henkilöstölle neuvotellaan oma SOTE-sopimuksensa. Tämä sopimusmalli erottui omaksi kokonaisuudekseen 2020-luvun alussa, kun sote-uudistus siirsi henkilöstön kunnista hyvinvointialueille vuoden 2023 alusta.

Tuoreimpien tietojen mukaan kehitys on jatkunut nousujohteisena: peruspalkat ovat kohonneet yleiskorotusten myötä ja paikallisten järjestelyerien kautta on korjattu palkkaepäkohtia. Pidemmän aikavälin trendi näkyy myös siinä, että kokonaisansioiden kasvu on ollut peruspalkkaa nopeampaa niillä hoitajilla, joiden työhön sisältyy paljon vuorotyötä. Jos haluat verrata hoitoalaa laajemmin muihin aloihin, kannattaa tutustua siihen, mistä työstä saa eniten palkkaa Suomessa.

Sairaanhoitajan palkka 2026 sektoreittain

Sektori on yksi keskeisimmistä palkkaan vaikuttavista tekijöistä. Sairaanhoitajaliiton tilastojen mukaan sairaanhoitajan keskimääräinen kokonaisansio jakautui vuonna 2023 sektoreittain siten, että valtiolla ansiot olivat korkeimmat ja yksityisellä sektorilla matalimmat. Sama suuntaus näkyy useissa lähteissä, vaikka euromäärät vaihtelevat hieman riippuen siitä, lasketaanko mukaan vain peruspalkka vai koko ansio lisineen.

On hyvä huomata, että yksityisen sektorin sisäinen hajonta on suuri: yksityisillä lääkäriasemilla ja erikoissairaanhoidon yksiköissä palkka voi olla kilpailukykyinen, kun taas hoivapalveluissa peruspalkka jää usein matalammaksi. Julkisella puolella sairaanhoitajan palkka 2026 perustuu yhtenäisempään sopimusrakenteeseen, mikä tekee siitä ennustettavamman. Kokonaiskuvan saamiseksi voi olla hyödyllistä verrata hoitoalan lukuja siihen, mikä on keskipalkka Suomessa 2026 kaikkien alojen osalta.

SOTE-sopimus ja palkankorotukset 2025–2028

Sairaanhoitajan palkka 2026 nousee sopimusperusteisesti SOTE-sopimuksen mukaan. Sopimus on Tehyn mukaan voimassa 1.5.2025–28.3.2028, joten se ohjaa hoitajien ansiokehitystä koko tarkastelujakson ajan. Korotukset tulevat voimaan vaiheittain, ja ne koostuvat sekä kaikille maksettavista yleiskorotuksista että paikallisesti jaettavista järjestelyeristä.

SuPerin mukaan vuonna 2025 palkkoja korotettiin 1.10.2025 alkaen yleiskorotuksella, joka oli 2,50 prosenttia, kuitenkin vähintään 53 euroa kuukaudessa. Vuonna 2026 korotuspaketti on monikerroksinen: yleiskorotus tulee voimaan 1.8.2026 ja on suuruudeltaan 2,27 prosenttia. Lisäksi 1.10.2026 jaetaan 0,20 prosentin suuruinen paikallinen järjestelyerä sekä kehittämisohjelman mukainen 0,40 prosentin erä. Kesäkuussa 2026 osa näistä korotuksista on siis vielä edessä, mikä kannattaa huomioida palkkaa arvioitaessa.

Paikalliset järjestelyerät ovat kiinnostavia siksi, että ne eivät jakaudu tasaisesti kaikille, vaan työnantaja kohdentaa ne paikallisesti sovittujen periaatteiden mukaan. Käytännössä tämä tarkoittaa, että osalle hoitajista korotus voi olla keskimääräistä suurempi, jos heidän tehtävänsä arvioidaan aiempaa vaativammaksi. Sopimuksen virallisen tekstin julkaisee KT Kuntatyönantajat, joka edustaa hyvinvointialueita työnantajapuolena.

Työaikalisät ja epämukavan työajan korvaukset

Vuorotyö on monelle sairaanhoitajalle arkea, ja juuri lisät tekevät palkasta selvästi peruspalkkaa korkeamman. Toimialan keskimääräisten arvioiden mukaan ilta-, yö-, lauantai- ja sunnuntailisät voivat yhdessä nostaa kuukausiansiota satoja euroja. SuPerin mukaan esimerkiksi suojelu- ja hätätyöstä maksetaan vähintään 1,3-kertainen tuntipalkka varsinaisesta palkasta laskettuna, minkä lisäksi maksetaan erikseen epämukavan työajan korvaukset sekä lisä- ja ylityökorvaukset.

• Iltavuorolisä maksetaan arki-iltojen tunneilta sopimuksessa määritellyn prosentin mukaan.
• Yövuorolisä on tyypillisesti iltalisää korkeampi, koska yötyö on kuormittavampaa.
• Lauantai- ja sunnuntaikorvaukset nostavat viikonloppuvuorojen tuntiansiota merkittävästi.
• Ylityö- ja hätätyökorvaukset maksetaan korotettuna varsinaisesta palkasta laskettuna.

Käytännön seuraus on, että kaksi saman peruspalkan hoitajaa voivat tienata hyvin eri verran riippuen siitä, kuinka paljon he tekevät vuorotyötä. Päivätyötä tekevän poliklinikkahoitajan kokonaisansio jää lähemmäs peruspalkkaa, kun taas kolmivuorotyötä tekevän vuodeosastohoitajan kokonaisansio voi olla satoja euroja korkeampi. Tämä on tärkein yksittäinen syy siihen, miksi yhtä oikeaa lukua sairaanhoitajan kuukausipalkalle on mahdotonta antaa.

Sairaanhoitajan palkka kokemuksen ja tehtävän mukaan

Kokemus ja tehtävän vaativuus näkyvät palkassa selvästi. Aloittelevan hoitajan peruspalkka on lähellä sopimuksen vähimmäistasoa, kun taas erikoisosaamista vaativissa tehtävissä, kuten teho-osastolla, leikkaussalissa tai itsenäisellä vastaanotolla, palkka on korkeampi. Seuraava taulukko esittää suuntaa antavan arvion kokonaisansiosta uran eri vaiheissa käytettävissä olevien tietojen perusteella.

Urakehitys voi tarkoittaa myös siirtymistä esihenkilötehtäviin, kuten osastonhoitajaksi, jolloin palkka nousee uudelle tasolle. Toinen reitti on erikoistuminen ja lisäkoulutus, joka voi avata pääsyn vaativampiin ja paremmin palkattuihin tehtäviin. Koulutuksen ja ansiotason yhteyttä laajemmin käsittelee oma artikkelinsa siitä, millä koulutuksella saa parhaan palkan.

Alueelliset erot sairaanhoitajan palkassa

Alue vaikuttaa palkkaan, vaikka SOTE-sopimus tasaakin eroja julkisella sektorilla. Käytettävissä olevien tietojen perusteella pääkaupunkiseudulla peruspalkka on usein 3 000 euroa tai enemmän, kun taas muualla maassa alin taso jää lähemmäs 2 800–2 900 euroa. Ero selittyy osin korkeammilla elinkustannuksilla ja osin sillä, että pääkaupunkiseudun työnantajat kilpailevat osaajista ja käyttävät rekrytointiin myös palkkausta.

Toinen alueellinen tekijä on työvoiman saatavuus. Alueilla, joilla hoitajapula on syvin, on käytetty erilaisia rekrytointilisiä ja kertaeriä houkuttelemaan ja sitouttamaan henkilöstöä. Tämä tarkoittaa, että kahden eri hyvinvointialueen välillä voi olla tuntuva ero kokonaisansiossa, vaikka tehtävänimike olisi sama. Arvioitaessa, onko tarjottu palkka kilpailukykyinen, kannattaa pohtia myös sitä, mikä on hyvä palkka Suomessa 2026 suhteessa omaan elämäntilanteeseen ja asuinpaikkaan.

Paljonko sairaanhoitajan palkasta jää käteen 2026

Bruttopalkka ei kerro koko totuutta, sillä käteen jäävä summa riippuu verotuksesta ja lakisääteisistä maksuista. Pääsääntöisesti palkasta vähennetään ennakonpidätys oman veroprosentin mukaan, työeläkemaksu, työttömyysvakuutusmaksu sekä mahdollinen ammattiliiton jäsenmaksu. Mitä korkeampi bruttopalkka lisineen, sitä suurempi euromääräinen vähennys, mutta nettopalkka kasvaa silti.

Karkeana esimerkkinä voidaan todeta, että noin 3 500 euron bruttokuukausipalkasta käteen jää tyypillisesti reilusti yli kaksi tuhatta euroa, mutta tarkka summa riippuu kunnallisverosta, mahdollisista vähennyksistä ja veroprosentista. Tarkemman laskelman omasta tilanteestasi saat tutustumalla siihen, kuinka paljon palkasta jää käteen, ja syöttämällä omat lukusi nettopalkkalaskuriin.

Usein kysytyt kysymykset sairaanhoitajan palkasta 2026

Paljonko sairaanhoitaja tienaa kuukaudessa?

Tuoreimpien palkkatietojen mukaan tyypillinen kokonaisansio on noin 3 400–3 700 euroa kuukaudessa, mutta vaihteluväli on laaja kokemuksen, sektorin ja vuorotyölisien mukaan. Peruspalkan keskiarvo on tätä matalampi, koska se ei sisällä lisiä.

Mikä on sairaanhoitajan aloituspalkka?

Käytettävissä olevien tietojen perusteella aloituspalkka jää usein alle 2 700 euron kuukaudessa, mutta se vaihtelee työnantajan, alueen ja tehtävän vaativuuden mukaan. Vuorotyölisät nostavat aloittelijankin kokonaisansiota.

Maksaako julkinen vai yksityinen sektori paremmin?

Lähteiden perusteella julkinen sektori, erityisesti valtio, näyttää maksavan keskimäärin enemmän kuin yksityinen sektori. Yksityisellä puolella hajonta on kuitenkin suurta, joten yksittäinen työpaikka voi poiketa keskiarvosta selvästi.

Miten TES vaikuttaa palkkaan vuonna 2026?

SOTE-sopimuksen mukaiset yleiskorotukset ja paikalliset järjestelyerät nostavat palkkoja vaiheittain. Vuonna 2026 yleiskorotus tulee voimaan 1.8.2026 ja paikalliset erät 1.10.2026, joten osa korotuksista on kesäkuussa 2026 vielä edessä.

Yhteenveto: sairaanhoitajan palkka 2026

Sairaanhoitajan palkka 2026 on monen tekijän summa, eikä sitä voi tiivistää yhteen lukuun. Tärkeimmät opit voi koota seuraavasti:

1. Peruspalkan keskiarvo oli arviolta 2 878 euroa kuukaudessa, mutta kokonaisansio nousee lisien myötä selvästi korkeammaksi, tyypillisesti noin 3 400–3 700 euroon.
2. Vuorotyölisät ovat ratkaisevia: ne erottavat saman peruspalkan hoitajat toisistaan satojen eurojen verolla kuukaudessa.
3. Sektori vaikuttaa: valtiolla keskiansio on korkein, yksityisellä sektorilla matalin, mutta hajonta on suurta.
4. SOTE-sopimus nostaa palkkoja vaiheittain vuosina 2025–2026, ja osa korotuksista toteutuu vasta loppuvuodesta 2026.
5. Alue ja kokemus vaikuttavat: pääkaupunkiseudulla ja vaativissa erityistehtävissä ansiotaso on korkeampi.

Kun arvioit omaa tilannettasi, kannattaa tarkastella nimenomaan kokonaisansiota peruspalkan sijaan ja huomioida, mitä korotuksia SOTE-sopimus tuo vielä kuluvan vuoden aikana. Näin saat realistisen kuvan siitä, mitä sairaanhoitajan työ tarjoaa taloudellisesti juuri sinun tehtävässäsi ja asuinalueellasi.

Lähteet

• Sairaanhoitajaliitto – Tilastoja sairaanhoitajista — haettu June 10, 2026
• Tehy – SOTE-sopimus — haettu June 10, 2026
• SuPer – SOTE-sopimus ja palkankorotukset — haettu June 10, 2026
• KT Kuntatyönantajat – SOTE-sopimus 2025–2028 — haettu June 10, 2026
• Tehy-lehti – Lähes sadan hoitajan palkka nousi Varsinais-Suomessa — haettu June 10, 2026