Varastotyöntekijän palkka 2026: TES, tuntipalkka ja lisät

Suomessa ei ole lainkaan lakisääteistä yleistä minimipalkkaa, joten varastotyöntekijän palkka 2026 ei määräydy yhdestä laista vaan kokonaisuudesta: sovellettavasta työehtosopimuksesta, työkokemuksesta, työn vaativuudesta sekä vuoro- ja olosuhdelisistä. Euroopan komission työnvälitysverkoston mukaan vähimmäisansiot määritellään Suomessa nimenomaan työehtosopimuksin, ei valtion asettamana euromääränä, kuten EURES tuoreessa katsauksessaan toteaa. Juuri tämä tekee varastotyön palkasta yllättävän monitahoisen aiheen – ja siksi tämä opas (päivitetty 9. kesäkuuta 2026) käy läpi luvut, lisät ja muutokset, jotka vaikuttavat tilipussiisi tänä vuonna.

Käymme läpi, mihin työehtosopimukseen varastotyöntekijä kuuluu, miten kokemus näkyy taulukkopalkassa, mitä yö-, vuoro- ja sunnuntaikorvauksia maksetaan vuonna 2026 sekä miten suoritelisät voivat nostaa kokonaisansion selvästi minimitason yläpuolelle. Kaikki euromääräiset arviot on kehystetty lähteillä tai selkein varauksin, koska palkka vaihtelee sopimusalan ja työnantajan mukaan.

Varastotyöntekijän palkka 2026: mistä se muodostuu?

Varastotyöntekijän ansio rakentuu käytännössä kolmesta osasta: taulukkopalkasta eli peruspalkasta, kokemuksen ja vaativuuden tuomista korotuksista sekä erilaisista lisistä. Peruspalkka tulee siitä työehtosopimuksesta, jonka piiriin työnantaja kuuluu – yleisimmin kaupan alan tai logistiikka-alan sopimuksesta. Palvelualojen ammattiliiton mukaan kaupan alan työehtosopimus sisältää nimenomaan myös varastotyöntekijöihin sovellettavat palkka- ja työaikamääräykset, ja sopimuksen ehdot ovat vähimmäisehtoja: työnantaja saa maksaa enemmän, mutta ei vähemmän.

Tämä on olennaista ymmärtää, kun arvioit omaa palkkaasi. Taulukkopalkka kertoo lattian, mutta käytännön ansio voi olla selvästi korkeampi, jos työhön sisältyy yötyötä, viikonlopputyötä tai suoritukseen perustuvia lisiä. Käytettävissä olevien tietojen perusteella suomalaisen varastotyöntekijän kuukausiansio asettuu tyypillisesti noin 2 300–2 900 euron haarukkaan, mutta luku riippuu vahvasti sopimusalasta, työvuoroista ja kokemuksesta. Näitä arvioita käsitellään tarkemmin seuraavissa luvuissa.

• Peruspalkka – sopimusalan taulukkopalkka, joka nousee kokemusvuosien myötä.
• Vuoro- ja olosuhdelisät – ilta-, yö-, lauantai- ja sunnuntaikorvaukset.
• Suorite- ja tuotantolisät – työtahtiin tai keräilymääriin sidotut bonukset.
• Mahdolliset paikalliset lisät – työnantajakohtaiset, TES-minimiä paremmat ehdot.

Varastotyöntekijän palkka 2026: kuukausipalkka ja tuntipalkka

Varastotyötä tehdään sekä kuukausi- että tuntipalkalla, ja PAMin julkaisemat taulukot ilmoittavat tyypillisesti molemmat rinnakkain – mikä on tärkeää, koska vuorotyössä tuntipalkka on usein käytännöllisin vertailuluku. PAMin kaupan alan taulukkopalkoissa palkka porrastetaan työkokemuksen mukaan neljään tasoon: 0–2 vuotta, yli 2 vuotta, yli 5 vuotta ja yli 10 vuotta. Mitä pidempi kokemus, sitä korkeampi taulukkotaso.

Seuraava taulukko kokoaa yhteen arvioidut palkkahaarukat. Luvut ovat toimialan keskimääräisten arvioiden mukaisia suuntaa-antavia tasoja kesäkuussa 2026; tarkista oma taulukkopalkkasi aina voimassa olevasta työehtosopimuksesta, sillä se vaihtelee sopimusalan ja paikkakunnan kalleusluokan mukaan.

On tärkeää huomata, että nämä luvut ovat peruspalkkoja ilman lisiä. Vuorotyötä tekevän varastotyöntekijän todellinen kuukausiansio on usein selvästi korkeampi, kun yö-, ilta- ja viikonlopputyön korvaukset lasketaan mukaan. Karkeasti voi sanoa, että aktiivisesti vuorotyötä tekevällä lisät voivat nostaa kokonaisansiota arviolta 10–25 prosenttia peruspalkan päälle, riippuen vuororakenteesta.

Mikä työehtosopimus määrää varastotyöntekijän palkan 2026?

Yksi yleisimmistä kysymyksistä on, kuuluuko varastotyöntekijä kaupan alan vai logistiikka-alan sopimuksen piiriin. Vastaus riippuu työnantajasta. Vähittäiskaupan keskusvarastoissa ja kauppaketjujen logistiikkakeskuksissa sovelletaan tyypillisesti kaupan alan työehtosopimusta, jonka sopijaosapuolet ovat PAM ja Kaupan liitto. Sen sijaan posti-, jakelu- ja kuljetusalan varastoissa sovelletaan usein viestinvälitys- ja logistiikka-alan sopimusta, jonka palkkataulukot julkaisee muun muassa Posti- ja logistiikka-alan unioni. Eri sopimusten palkka- ja lisämääräykset poikkeavat toisistaan, joten oman sopimusalan tunnistaminen on ensimmäinen askel palkan arvioinnissa.

Historiallisesti suomalainen palkkamalli on rakentunut työehtosopimusten varaan jo 1940-luvulta lähtien, jolloin yleinen sopimusjärjestelmä vakiintui. Toisin kuin monessa muussa EU-maassa, Suomessa ei ole koskaan otettu käyttöön lakisääteistä yleistä minimipalkkaa, vaan vähimmäistaso on perinteisesti määräytynyt alakohtaisesti neuvotellen. Tämä järjestelmä on edelleen voimassa vuonna 2026, ja se selittää, miksi saman ammattinimikkeen palkka voi vaihdella sopimusalan mukaan.

Tuoreimpien tietojen mukaan kaupan alan uusi työehtosopimus sovittiin maaliskuussa 2025, ja se on voimassa kolme vuotta. PAMin mukaan palkat nousevat sopimuskauden aikana yhteensä noin 7,8 prosenttia, mikä tarkoittaa varastotyöntekijälle asteittain kohoavaa taulukkopalkkaa. Jos haluat verrata oman alasi tasoa laajempaan kokonaiskuvaan, hyödyllistä taustaa tarjoaa katsaus siihen, keskipalkkaan Suomessa.

Kaupan alan vai logistiikan TES – miten tunnistat oman sopimuksesi?

• Tarkista työsopimuksestasi, mikä työehtosopimus siinä mainitaan.
• Selvitä työnantajan toimiala: kauppa, posti ja jakelu vai yleinen kuljetus ja logistiikka.
• Kysy tarvittaessa luottamusmieheltä tai liitosta, mitä taulukkoa sinuun sovelletaan.
• Vertaa peruspalkkaasi sopimuksen kokemustasoihin – jäätkö taulukon alle?

Kokemus ja työn vaativuus palkanmäärääjinä

Työkokemus on yksi selkeimmistä palkkaan vaikuttavista tekijöistä varastotyössä. Koska taulukkopalkat porrastuvat kokemusvuosien mukaan, jo muutaman vuoden työhistoria nostaa peruspalkkaa automaattisesti, kun siirrytään seuraavalle taulukkotasolle. Käytännössä ero aloittelijan ja yli kymmenen vuotta alalla olleen välillä voi olla useita satoja euroja kuukaudessa pelkän peruspalkan osalta, ennen lisiä.

Kokemuksen lisäksi työn vaativuus vaikuttaa palkkaan. Pelkkä keräily ja lavojen siirto sijoittuu yleensä vaativuusasteikon alkupäähän, kun taas trukinkuljettajan, vastaanottotarkastajan, varastonhoitajan tai vuoroesimiehen tehtävät nostavat palkkaluokkaa. Erikoispätevyydet, kuten trukkikortti, kylmävarastotyö tai vaarallisten aineiden käsittely, voivat oikeuttaa korkeampaan palkkaluokkaan tai erilliseen lisään.

Miten nostat varastotyöntekijän palkkaa käytännössä?

1. Hanki trukkikortti ja muita pätevyyksiä, jotka avaavat vaativampia tehtäviä.
2. Hakeudu vuorotyöhön, jossa yö- ja viikonlopputyön lisät kasvattavat kokonaisansiota.
3. Etene tiiminvetäjäksi tai vuoroesimieheksi, mikä nostaa vaativuusluokkaa.
4. Hakeudu työnantajalle, joka maksaa suorite- tai tuotantolisää TES-minimin päälle.
5. Varmista, että sinut on luokiteltu oikealle kokemustasolle taulukossa.

Koulutuksen merkitystä palkkakehitykseen kannattaa pohtia myös laajemmin; aiheeseen pureudutaan tarkemmin artikkelissa siitä, millä koulutuksella saa parhaan palkan. Varastoalalla muodollinen tutkinto ei ole välttämätön, mutta logistiikan perustutkinto tai erikoisammattitutkinto voi avata ovia esimiestehtäviin ja sitä myötä parempaan palkkaan.

Lisät ja korvaukset 2026: yölisä, sunnuntai ja vuorolisät

Lisät ovat usein ratkaiseva ero TES-minimin ja todellisen ansion välillä. Varastotyössä tehdään paljon vuorotyötä, ja juuri ilta-, yö- ja viikonloppukorvaukset selittävät, miksi kahden saman peruspalkan saavan työntekijän tilipussit voivat erota tuntuvasti. Vuonna 2026 lisärakenteeseen tulee myös konkreettisia muutoksia.

PAMin mukaan logistiikan yölisä korotetaan 5,30 euroon 1. lokakuuta 2026 alkaen. Samalla muuttuu sunnuntaityön korvaus: PAMin mukaan sunnuntaisin aiemmin maksettu kaksinkertainen yölisä poistuu 1.10.2026, ja jatkossa sunnuntaisin yölisä maksetaan yksinkertaisena. Tämä on hyvä esimerkki siitä, että lisärakennetta kannattaa seurata, sillä muutokset vaikuttavat suoraan yötyötä tekevän kokonaisansioon.

PAMin mukaan suuri osa euro- ja senttimääräisistä lisistä pysyy sopimuskaudella ennallaan, eli niitä ei koroteta erikseen. Tämä tarkoittaa, että peruspalkan korotukset ovat sopimuskauden keskeisin ansiokehityksen lähde, ellei työnantaja maksa lisäksi paikallisia tai suoritukseen perustuvia lisiä. Yötyön korvauksia ja niiden verotusta sivutaan myös oppaassa siitä, mitä palkasta vähennetään.

Suoritelisä ja kokonaisansio: kuinka paljon voi tienata enemmän?

Yksi varastotyön erityispiirteistä on, että monella suurella työnantajalla kokonaisansio voi nousta TES-minimiä selvästi korkeammaksi suorite- ja tuotantoperusteisten lisien ansiosta. Esimerkiksi vähittäiskaupan keskusvarastoissa maksetaan tyypillisesti normaalin taulukkopalkan ja lisien päälle työsuoritukseen perustuvaa suoritelisää, joka palkitsee tehokkaasta ja virheettömästä keräilystä. Näin ahkera ja kokenut keräilijä voi ansaita selvästi enemmän kuin sama tehtävä pelkällä taulukkopalkalla antaisi olettaa.

Suoritelisä toimii kannustimena, mutta se tuo myös vaihtelua: kuukausiansio voi heilahtaa työtahdin, sesongin ja tilausmäärien mukaan. Käytettävissä olevien tietojen perusteella aktiivisesti vuorotyötä tekevä ja suoritelisää keräävä kokenut varastotyöntekijä voi yltää kokonaisansiossaan reilusti yli 3 000 euron kuukausitason, vaikka peruspalkka olisi taulukon mukainen. Tarkka summa riippuu kuitenkin täysin työnantajan palkitsemismallista, joten tätä kannattaa kysyä jo työhaastattelussa.

Kun arvioit, riittääkö palkka omiin tarpeisiisi, kannattaa peilata sitä myös elämäntilanteeseen: aiheesta löytyy vertailua artikkelista siitä, mikä on hyvä palkka Suomessa. Varastotyön palkka asettuu yleensä keskituloa matalammalle perustasolla, mutta lisien ja suoritelisän kanssa se voi nousta lähelle keskituloa.

Varastotyöntekijän palkka 2026 kansainvälisessä vertailussa

Koska Suomessa ei ole lakisääteistä yleistä minimipalkkaa, kansainvälinen vertailu auttaa hahmottamaan, mihin suomalainen TES-pohjainen taso asettuu. EURESin mukaan EU:n lakisääteiset vähimmäispalkat vaihtelivat 1. tammikuuta 2026 Bulgarian noin 620 eurosta Luxemburgin noin 2 704 euroon kuukaudessa. Suomalaisen varastotyöntekijän taulukkopalkka asettuu tässä vertailussa selvästi EU:n yläpäähän, vaikka Suomessa minimi määräytyykin sopimuksin eikä lailla.

Vertailu osoittaa, että suomalainen varastotyö on eurooppalaisittain hyvin palkattua perustyötä, vaikka kotimaassa palkka tuntuukin usein maltilliselta korkean elinkustannustason vuoksi. Jos haluat nähdä, mitkä ammatit yltävät Suomessa palkkakärkeen, vertailua löytyy katsauksesta parhaiten palkatuista ammateista.

Paljonko varastotyöntekijän palkasta jää käteen 2026?

Bruttopalkka ei kerro koko totuutta, sillä siitä pidätetään ennakonpidätys sekä työntekijän eläke- ja työttömyysvakuutusmaksut. Netoksi eli käteen jääväksi summaksi muodostuu tyypillisesti noin 70–80 prosenttia bruttopalkasta, riippuen verokortin veroprosentista ja kunnasta. Käytännön laskelman voi tehdä Verohallinnon ylläpitämällä palkkalaskurilla, joka huomioi ennakonpidätyksen ja lakisääteiset maksut.

Esimerkkilaskelmana: jos varastotyöntekijän bruttokuukausipalkka on arviolta 2 500 euroa, käteen jäävä summa asettuu tyypillisesti noin 1 850–2 050 euron tienoille veroprosentista riippuen. Lisät ja suoritelisät nostavat bruttoa, mutta myös niistä menee vero, joten nettovaikutus on aina hieman bruttokorotusta pienempi. Tarkemmin nettopalkan laskentaa avataan oppaassa siitä, kuinka paljon palkasta jää käteen.

Sairausajan palkka on toinen usein kysytty aihe varastotyössä, jossa fyysinen kuormitus on suurta. Lakisääteiset velvoitteet ja sopimusalakohtaiset erot käydään läpi artikkelissa siitä, kuinka kauan työnantaja maksaa sairausajan palkkaa. Pääsääntöisesti palkallisen sairausajan pituus kasvaa työsuhteen keston myötä.

Palkka-avoimuus ja tulevat muutokset 2026–2027

Vuosi 2026 tuo mukanaan myös sääntelymuutoksia, jotka vaikuttavat varastotyöntekijän palkkaan epäsuorasti. EU:n palkka-avoimuusdirektiivi etenee kohti kansallista voimaantuloa, ja se tuo työnantajille uusia velvoitteita palkkarakenteen ja palkkaerojen läpinäkyvyydestä. Käytännössä tämä voi parantaa työntekijän mahdollisuutta arvioida, maksetaanko hänelle samasta työstä samaa palkkaa kuin verrokeille, ja lisätä painetta perustella palkkaerot avoimesti.

Konkreettiset palkkamuutokset vuosille 2026–2027 ovat tiedossa jo sopimusteksteistä. Kaupan alan taulukkopalkat päivittyvät 1. elokuuta 2026 alkaen, ja seuraava porrastus tulee 1. toukokuuta 2027. Logistiikka-alalla yölisän korotus ja sunnuntaikorvauksen muutos astuvat voimaan 1. lokakuuta 2026. Nämä päivämäärät kannattaa merkitä muistiin, sillä ne vaikuttavat suoraan tilipussiin.

• 1.8.2026 – kaupan alan uudet taulukkopalkat voimaan.
• 1.10.2026 – logistiikan yölisä 5,30 €, sunnuntain yölisä yksinkertaisena.
• 1.5.2027 – seuraava kaupan alan palkkaporrastus.
• 2026 – palkka-avoimuussääntelyn eteneminen lisää palkkavertailua.

Usein kysytyt kysymykset varastotyöntekijän palkasta 2026

Mikä on varastotyöntekijän minimipalkka Suomessa 2026?

Suomessa ei ole lakisääteistä minimipalkkaa, vaan vähimmäistaso määräytyy työehtosopimuksen taulukkopalkasta. Toimialan keskimääräisten arvioiden mukaan aloittelevan varastotyöntekijän peruspalkka asettuu noin 2 300–2 450 euron tienoille kuukaudessa, mutta tarkka luku riippuu sopimusalasta.

Paljonko varastotyöntekijän tuntipalkka on 2026?

Käytettävissä olevien tietojen perusteella varastotyön tuntipalkka asettuu arviolta noin 13–17,5 euron haarukkaan kokemuksesta riippuen, ennen vuoro- ja olosuhdelisiä. Lisät voivat nostaa efektiivistä tuntiansiota tästä selvästi.

Maksetaanko yötyöstä ja sunnuntaista erikseen?

Kyllä. PAMin mukaan logistiikan yölisä korotetaan 5,30 euroon 1.10.2026 alkaen, ja sunnuntain yölisä maksetaan tuolloin yksinkertaisena aiemman kaksinkertaisuuden poistuessa. Sunnuntaityöstä maksetaan lisäksi sopimuksen mukainen korotettu palkka.

Voiko työnantaja maksaa työehtosopimusta enemmän?

Kyllä. TES-määräykset ovat vähimmäisehtoja, joten työnantaja saa maksaa niitä paremmin. Monet suuret työnantajat maksavatkin taulukkopalkan ja lisien päälle suorite- tai tuotantolisää, mikä nostaa kokonaisansiota.

Yhteenveto: varastotyöntekijän palkka 2026

Varastotyöntekijän palkka rakentuu vuonna 2026 työehtosopimuksen taulukkopalkasta, kokemuslisistä, vuoro- ja olosuhdekorvauksista sekä mahdollisesta suoritelisästä. Koska Suomessa ei ole lakisääteistä minimipalkkaa, oman sopimusalan tunnistaminen on avain palkan arviointiin. Tärkeimmät havainnot tiivistettynä:

• Peruspalkka asettuu toimialan arvioiden mukaan noin 2 300–2 900 euroon kuukaudessa kokemuksesta riippuen.
• Kaupan alan palkat nousevat PAMin mukaan sopimuskaudella yhteensä noin 7,8 prosenttia.
• Logistiikan yölisä nousee 5,30 euroon 1.10.2026, ja sunnuntain yölisä muuttuu yksinkertaiseksi.
• Suorite- ja vuorolisät voivat nostaa kokonaisansion reilusti yli 3 000 euron tason.
• Käteen jää tyypillisesti noin 70–80 prosenttia bruttopalkasta.

Tarkista oma taulukkopalkkasi aina voimassa olevasta työehtosopimuksesta ja seuraa vuoden 2026 muutospäiviä, sillä ne vaikuttavat suoraan ansioosi. Näin varmistat, että saat sen palkan ja ne lisät, jotka sinulle sopimuksen mukaan kuuluvat.

Lähteet

• PAM – Kaupan alan työehtosopimus – haettu June 9, 2026
• PAM – Kaupan alan taulukkopalkat 1.8.2026 alkaen – haettu June 9, 2026
• EURES (Euroopan komissio) – Vähimmäispalkat EU:ssa 2026 – haettu June 9, 2026
• Posti- ja logistiikka-alan unioni PAU – Työehtosopimukset – haettu June 9, 2026
• Palkka.fi (Verohallinto) – Palkkalaskuri – haettu June 9, 2026