Lähihoitaja palkka 2026: TES, lisät ja sektorit

Lähihoitaja on Suomen suurin yksittäinen sote-ammattiryhmä, ja kysymys siitä, paljonko työstä todella maksetaan, koskettaa kymmeniätuhansia ammattilaisia hyvinvointialueilla, kunnissa ja yksityisellä sektorilla. Kun puhutaan aiheesta lähihoitaja palkka, taustalla on kokonaisuus, joka muodostuu tehtäväkohtaisesta peruspalkasta, työkokemuslisästä, henkilökohtaisesta lisästä sekä vuoro- ja olosuhdelisistä. KT Kuntatyönantajat raportoi koko hyvinvointialan kokonaisansioiden olleen keskimäärin 4 089 euroa kuukaudessa lokakuussa 2024 – luku kattaa kaikki ammattiryhmät, joten yksittäisen lähihoitajan ansio asettuu tämän keskiarvon alapuolelle. Tässä päivitetyssä oppaassa (16. kesäkuuta 2026) käymme läpi, mistä palkka koostuu ja miten se kehittyy sopimuskauden aikana.

Paljonko on lähihoitajan palkka 2026?

Tarkkaa yhtä lukua lähihoitajan kuukausipalkalle on mahdotonta antaa, koska ansio riippuu sopimusalasta, työnantajasta, työvuoromuodosta ja työkokemuksesta. Käytettävissä olevien tietojen perusteella kokoaikaisen lähihoitajan tehtäväkohtainen palkka asettuu vuonna 2026 tyypillisesti noin €2 500–2 900 kuukaudessa, ja kokonaisansio nousee tästä selvästi, kun mukaan lasketaan vuorotyölisät ja työkokemuslisät. Tehyn palkka-analyysin mukaan lähihoitajan tehtäväkohtainen palkka kasvoi Tilastokeskuksen aineistossa 2 327 eurosta 2 462 euroon vuosien 2022 ja 2023 välillä, eli korotusta kertyi 135 euroa kuukaudessa. Tämän jälkeen palkkaohjelman ja TES-korotusten vaiheet ovat nostaneet tasoja edelleen.

On tärkeää erottaa kaksi käsitettä. Tehtäväkohtainen palkka on sopimuksen mukainen vähimmäistaso tietylle tehtävälle, kun taas kokonaisansio sisältää kaikki lisät ja korvaukset. Juuri tämä ero selittää, miksi julkisuudessa esitetyt luvut vaihtelevat: osa lähteistä viittaa peruspalkkaan, osa kokonaisansioon. Kun arvioit aihetta lähihoitaja palkka realistisesti, kannattaa aina kysyä, kumpaa lukua tarkastellaan.

Mistä lähihoitajan palkka muodostuu?

Hyvinvointialueilla lähihoitajan ansio rakentuu useasta osatekijästä. SuPerin palkkausohjeen mukaan kokonaisuus muodostuu tehtäväkohtaisesta palkasta, henkilökohtaisesta lisästä, työkokemuslisästä sekä mahdollisista tulospalkkioista ja työaikakorvauksista. Jokainen näistä osista määräytyy hieman eri perustein, ja siksi kahden saman nimikkeen alla työskentelevän lähihoitajan ansio voi poiketa toisistaan satoja euroja.

Tehtäväkohtainen palkka ja vaativuus

Tehtäväkohtainen palkka on perusta, jonka päälle muut osat rakentuvat. Se määräytyy työn vaativuuden mukaan, ja työnantaja voi maksaa sopimuksen vähimmäistasoa korkeampaa palkkaa, jos tehtävä on tavanomaista vaativampi. Esimerkiksi tehohoidon, leikkausosaston tai vaativan vammaispalvelun lähihoitajan tehtäväkohtainen palkka voi olla korkeampi kuin perustason hoivatyössä. Toimialan keskimääräisten arvioiden mukaan vaativuuden vaikutus voi olla useita satoja euroja kuukaudessa.

Henkilökohtainen lisä

Henkilökohtainen lisä perustuu SuPerin mukaan ammatinhallintaan, työssä suoriutumiseen ja paikallisesti sovittuihin kriteereihin. Toisin kuin työkokemuslisä, henkilökohtainen lisä ei kerry automaattisesti vaan edellyttää, että työnantaja arvioi suoriutumisen ja päättää lisästä. Tämä on yksi syy siihen, miksi palkkakehitys voi edetä eri tahtiin eri hyvinvointialueilla ja yksiköissä.

Kokonaisansiosta vähennetään vielä ennakonpidätys ja työntekijän lakisääteiset maksut, joten käteen jäävä summa on bruttopalkkaa pienempi. Jos haluat ymmärtää, mitä erilaiset pidätykset käytännössä tarkoittavat, kannattaa tutustua erilliseen oppaaseen siitä, mitä palkasta vähennetään.

SOTE-sopimus ja palkkakehityksen tausta

Lähihoitajan palkkaa ei voi ymmärtää ilman SOTE-sopimusta, joka on sosiaali- ja terveydenhuollon henkilöstöä koskeva työehtosopimus. Sopimus syntyi alun perin, kun sote-alan henkilöstö siirtyi vuoden 2023 alusta uusille hyvinvointialueille osana Suomen historian suurinta hallintouudistusta. Tämä uudistus siirsi vastuun palveluista kunnilta 21 hyvinvointialueelle ja Helsingin kaupungille, ja samalla syntyi tarve omalle sopimukselle, joka ottaa huomioon sote-työn erityispiirteet, kuten jatkuvan vuorotyön ja korkean vaativuuden.

Taustalla vaikuttaa myös erillinen, monivuotinen palkkaohjelma, jolla pyritään nostamaan kunta- ja hyvinvointialueiden palkkoja yleistä ansiokehitystä nopeammin. Tämän vuoksi vuodet 2025–2027 ovat lähihoitajan ansiokehityksen kannalta poikkeuksellisen merkittäviä. Kun pohdit, millainen on hyvä ansiotaso omassa elämäntilanteessasi, voit verrata sote-alan lukuja yleiseen kuvaan siitä, mikä on hyvä palkka Suomessa 2026.

Lähihoitaja palkka ja TES-korotukset 2025–2028

Vuonna 2026 lähihoitajan palkkaa nostavat sekä yleiskorotukset että paikalliset järjestelyerät. SuPerin sopimuskatsauksen mukaan lähihoitajien palkat nousevat sopimuskauden aikana yhteensä noin 7,4 prosenttia, ja lisäksi kuntien ja hyvinvointialueiden palkkaohjelma tuo vielä noin 1,8 prosentin lisäkorotukset. Saman katsauksen mukaan sopimuskausi jatkuu helmikuun 2028 loppuun saakka, mikä tuo poikkeuksellisen pitkän ennustettavuuden palkkakehitykseen.

Yksittäisistä korotuksista keskeinen on SOTE-sopimuksen mukainen 1. elokuuta 2026 voimaan tuleva yleiskorotus, joka Tehyn mukaan on 2,27 prosenttia ja kohdistuu tehtäväkohtaisiin palkkoihin, henkilökohtaisiin lisiin sekä palkkahinnoittelukohtiin. Yksityisellä sosiaalipalvelualalla puolestaan Hyvinvointialan tietojen mukaan vähimmäispalkat nousevat sopimuskaudella useassa vaiheessa, ja korotuksiin on liittynyt myös erillinen kertaerä. Nämä luvut osoittavat, että aiheessa lähihoitaja palkka kyse ei ole yhdestä korotuksesta vaan useiden erien summasta vuosina 2025–2027.

Vuoro- ja olosuhdelisät nostavat kokonaisansiota

Suuri osa lähihoitajista työskentelee vuorotyössä, ja juuri tämä erottaa sote-alan ansiot säännöllisestä päivätyöstä. Iltatyöstä, yötyöstä, lauantaityöstä ja sunnuntaityöstä maksetaan erillisiä korvauksia, jotka voivat nostaa kuukausiansiota olennaisesti. SuPerin palkkausmalli tekee selväksi, että kokonaisansio muodostuu peruspalkan päälle tulevista lisistä, joten kolmivuorotyötä tekevän lähihoitajan kuukausiansio voi olla selvästi korkeampi kuin pelkkää päivätyötä tekevän.

• Sunnuntaityö korvataan tyypillisesti korotettuna, mikä näkyy suoraan kuukausiansiossa.
• Yötyölisä lisää ansiota niillä, jotka tekevät säännöllisiä yövuoroja.
• Ilta- ja lauantaityö tuovat omat lisänsä peruspalkan päälle.
• Työtaistelutilanteissa suojelu- ja hätätyöstä maksetaan SuPerin mukaan 1,3-kertainen korvaus sovituilla ehdoilla.

Koska lisät kasvattavat bruttoa, myös verotus ja muut pidätykset vaikuttavat siihen, kuinka paljon vuorotyöstä lopulta jää käteen. Tarkemman kuvan nettopalkasta saat oppaasta, jossa selitetään, kuinka paljon palkasta jää käteen.

Työkokemuksen vaikutus lähihoitajan palkkaan

Työkokemus näkyy palkassa konkreettisesti työkokemuslisän kautta. SuPerin palkkausohjeen mukaan työkokemuslisä on 3 prosenttia tehtäväkohtaisesta palkasta viiden hyväksyttävän palvelusvuoden jälkeen ja nousee 8 prosenttiin kymmenen hyväksyttävän palvelusvuoden jälkeen. Tämä tarkoittaa, että kokenut lähihoitaja ansaitsee saman tehtävän hoitamisesta enemmän kuin vasta-alkaja, vaikka tehtäväkohtainen perustaso olisi sama.

Miten työkokemuslisä karttuu?

Työkokemuslisään voidaan SuPerin mukaan lukea myös aiempi palvelu toisella työnantajalla, jos siitä on olennaista hyötyä nykyisessä tehtävässä. Tämä on käytännössä merkittävää esimerkiksi silloin, kun lähihoitaja siirtyy yksityiseltä sektorilta hyvinvointialueelle tai vaihtaa tehtävää saman alan sisällä. Kannattaa varmistaa työsopimusta tehtäessä, että aiempi kokemus tulee oikein huomioiduksi.

Julkinen vai yksityinen sektori?

Lähihoitaja voi työskennellä joko julkisella sektorilla hyvinvointialueella tai kunnassa, tai yksityisellä sektorilla esimerkiksi hoivayrityksessä. Julkisella puolella palkkaus määräytyy SOTE-sopimuksen mukaan, kun taas yksityisellä sosiaalipalvelualalla sovelletaan oman alan työehtosopimusta, jonka palkkataulukoista Hyvinvointiala julkaisee tietoja. Käytännössä erot voivat näkyä sekä peruspalkassa että lisien rakenteessa.

Yleistäen voidaan sanoa, että kokonaisansioon vaikuttavat sektorista riippumatta eniten työvuoromuoto, tehtävän vaativuus ja työkokemus. Sektorivalinta on siksi vain yksi tekijä monien joukossa. Jos haluat suhteuttaa sote-alan ansiot koko maan tasoon, vertailukohtaa tarjoaa katsaus siihen, mikä on keskipalkka Suomessa 2026.

Lähihoitaja palkka verrattuna muihin sote-ammatteihin

Lähihoitajan ja sairaanhoitajan palkkojen vertailu on yksi yleisimmistä kysymyksistä. Tehtäväkohtainen palkka on sairaanhoitajalla tyypillisesti korkeampi, koska tehtävä edellyttää korkeakoulututkintoa ja laajempaa vastuuta. Tehyn mukaan sairaanhoitajien keskiarvopalkka ylitti 3 000 euron rajan jo vuonna 2024, kun taas lähihoitajan tehtäväkohtainen palkka oli samassa Tilastokeskuksen aineistossa matalampi. Ero ei kuitenkaan ole kiveen hakattu, sillä vuorotyö ja työkokemuslisät tasoittavat kokonaisansioiden eroa.

Vertailu kannattaa tehdä aina samalla mittarilla: joko tehtäväkohtaista palkkaa tai kokonaisansiota käyttäen. Jos haluat tarkemman kuvan toisen suuren hoitajaryhmän ansioista, voit lukea erillisen katsauksen aiheesta sairaanhoitajan palkka Suomessa. Näin saat realistisen vertailupohjan oman uravalintasi tueksi.

Miten lähihoitaja voi nostaa palkkaansa?

Palkkakehitys ei ole pelkästään TES-korotusten varassa, vaan lähihoitaja voi vaikuttaa ansioonsa myös omilla valinnoillaan. Tyypillisiä keinoja ovat hakeutuminen vaativampiin tehtäviin, lisäkoulutus ja vuorotyön valinta. Käytettävissä olevien tietojen perusteella juuri vaativuus, kokemus ja työaikamuoto selittävät suurimman osan ansioeroista saman ammattinimikkeen sisällä.

1. Hakeudu vaativampaan tehtävään, jolloin tehtäväkohtainen palkka voi nousta.
2. Hanki lisäkoulutusta tai erikoistumisosaamista, joka nostaa työn vaativuutta.
3. Varmista, että aiempi työkokemus tulee oikein huomioiduksi työkokemuslisässä.
4. Selvitä henkilökohtaisen lisän kriteerit ja keskustele niistä esihenkilön kanssa.
5. Harkitse työaikamuotoa: vuorotyön lisät kasvattavat kokonaisansiota.

Koulutuksen ja palkan yhteys on yleinen kysymys koko työmarkkinoilla, eikä sote-ala ole poikkeus. Aiheeseen pääsee syvemmälle katsauksessa siitä, millä koulutuksella paras palkka on saavutettavissa eri aloilla.

Sairausajan palkka ja muut etuudet

Palkan lisäksi lähihoitajan toimeentuloon vaikuttavat sopimuksen mukaiset etuudet, kuten sairausajan palkka, lomaraha ja vuosiloman kertyminen. Sairausajan palkka on lakisääteinen ja työehtosopimukseen perustuva etuus, jonka kesto ja taso riippuvat työsuhteen pituudesta ja sovellettavasta sopimuksesta. Tämä on osa kokonaisuutta, joka tekee vakituisesta sote-työstä taloudellisesti ennustettavaa.

Sairausajan palkanmaksun säännöt herättävät usein kysymyksiä, sillä ne eroavat eri sopimusaloilla. Aihetta on käsitelty tarkemmin oppaassa siitä, kuinka kauan työnantaja maksaa sairausajan palkkaa. Vakituisen lähihoitajan kannattaa tuntea omat oikeutensa myös näissä tilanteissa.

Usein kysytyt kysymykset lähihoitajan palkasta

Paljonko lähihoitaja tienaa kuukaudessa?

Tarkkaa yhtä lukua ei ole, mutta käytettävissä olevien tietojen perusteella kokoaikaisen lähihoitajan tehtäväkohtainen palkka asettuu vuonna 2026 tyypillisesti noin €2 500–2 900 kuukaudessa, ja kokonaisansio nousee tästä vuorotyölisien ja työkokemuslisän myötä. Tehyn analyysin mukaan tehtäväkohtainen palkka oli Tilastokeskuksen aineistossa 2 462 euroa jo vuonna 2023, joten taso on noussut tästä TES-korotusten myötä.

Nouseeko palkka vuosina 2025–2028?

Kyllä. SuPerin sopimuskatsauksen mukaan lähihoitajien palkat nousevat sopimuskauden aikana yhteensä noin 7,4 prosenttia, minkä lisäksi palkkaohjelma tuo noin 1,8 prosentin lisäkorotukset. Sopimuskausi jatkuu helmikuun 2028 loppuun, joten vuosi 2026 on palkkakehityksen keskivaihe, ei lopullinen taso.

Mikä on lähihoitajan ja sairaanhoitajan palkkaero?

Tehtäväkohtainen palkka on sairaanhoitajalla tyypillisesti korkeampi tutkinto- ja vastuuvaatimusten vuoksi. Tehyn mukaan sairaanhoitajien keskiarvopalkka ylitti 3 000 euroa jo vuonna 2024. Vuorotyölisät ja työkokemuslisät kuitenkin tasoittavat kokonaisansioiden eroa lähihoitajan hyväksi etenkin kolmivuorotyössä.

Yhteenveto ja keskeiset huomiot

Aihe lähihoitaja palkka on kokonaisuus, jota ei voi tiivistää yhteen lukuun. Ansio muodostuu tehtäväkohtaisesta palkasta, työkokemuslisästä, henkilökohtaisesta lisästä sekä vuoro- ja olosuhdelisistä, ja se kehittyy useiden TES-korotusten kautta vuosina 2025–2028. Tärkeimmät huomiot ovat seuraavat:

• Koko hyvinvointialan kokonaisansioiden keskiarvo oli KT:n mukaan 4 089 euroa kuukaudessa lokakuussa 2024; yksittäisen lähihoitajan ansio jää tämän alapuolelle.
• Työkokemuslisä on SuPerin mukaan 3 prosenttia viiden ja 8 prosenttia kymmenen palvelusvuoden jälkeen.
• SOTE-sopimuksen 1.8.2026 yleiskorotus on Tehyn mukaan 2,27 prosenttia.
• Vuorotyölisät voivat nostaa kokonaisansiota olennaisesti peruspalkan päälle.
• Sopimuskausi jatkuu helmikuun 2028 loppuun, joten palkkakehitys jatkuu vielä vuoden 2026 jälkeen.

Kun arvioit omaa palkkaasi tai uravalintaasi, suosittelemme tarkistamaan ajantasaiset palkkataulukot suoraan työehtosopimuksesta ja oman ammattiliiton ohjeista. Näin saat juuri omaan sopimusalaasi ja palkkaryhmääsi perustuvan luvun, joka on tarkempi kuin mikään yleinen keskiarvo.

Lähteet

• KT Kuntatyönantajat – Hyvinvointialan palkkatilastot – haettu June 16, 2026
• Tehy – SOTE-sopimus – haettu June 16, 2026
• Tehy-lehti – Hoitajien palkkojen kehitys – haettu June 16, 2026
• SuPer – Palkkaus hyvinvointialueilla – haettu June 16, 2026
• Superlehti – Lähihoitajien sopimusratkaisu – haettu June 16, 2026
• Hyvinvointiala – Viimeisimmät palkankorotukset – haettu June 16, 2026