Lomaraha laskeminen 2026: kaava, taulukot ja esimerkit

Lomaraha laskeminen on kysymys, joka nousee suomalaisten palkansaajien haulistalle joka kevät ennen kesälomien alkua. Lomaraha – eli niin kutsuttu lomaltapaluuraha – voi parhaimmillaan tarkoittaa palkansaajalle yli kahden tuhannen euron lisäsummaa tilillä kesäkuukausina, mutta sen tarkka suuruus riippuu kuukausipalkasta, täysien lomanmääräytymiskuukausien lukumäärästä ja sovellettavasta työehtosopimuksesta. Tässä oppaassa käymme läpi lomaraha laskemisen kaavat, taulukot ja konkreettiset esimerkit sekä kunta-alan että yksityisen sektorin palkansaajille.

Mitä lomaraha tarkoittaa ja kenelle se kuuluu?

PAM:n ohjeiden mukaan lomaraha on 50 prosenttia vuosilomalain mukaan ansaittua lomaa vastaavasta lomapalkasta, ja se maksetaan normaalin lomapalkan lisäksi. Käytännössä palkansaaja saa kesälomansa aikana tilille yhtä aikaa sekä lomapalkan että lomarahan – yhteensä noin 1,5-kertaisen korvauksen lomapäiviltä.

Oikeus lomarahaan ei perustu suoraan vuosilomalakiin, vaan tyypillisesti alan työehtosopimuksiin (TES) tai yksittäisiin työsopimuksiin. Kaikilla aloilla lomarahaa ei siksi makseta – TES-sopimuksettomilla aloilla se on sovittava erikseen työsopimuksessa.

Lomarahan historia: miten se vakiintui suomalaiseen palkkaukseen?

Lomarahan maksaminen vakiintui Suomessa 1900-luvun puolivälissä ammattiyhdistysliikkeen neuvottelemien TES-sopimusten myötä. Kunta-alalla lomaraha kirjattiin ensimmäistä kertaa osaksi virka- ja työehtosopimuksia 1960-luvulla, ja myöhemmin se levisi laajalti myös yksityissektorin sopimuksiin. Nykymuotoinen laskentajärjestelmä – jossa lomarahan suuruus määräytyy lomanmääräytymistaulukon ja täysien lomanmääräytymiskuukausien perusteella – on vakiintunut viime vuosikymmenten kuluessa. Kunta- ja hyvinvointialuetyönantajat KT:n tuoreimmassa YTES 2025–2028 -sopimuksessa lomarahan laskukaavoja on tarkennettu ja selkeytetty.

Lomarahan laskeminen: peruskaava ja taulukot

Kunta-alan kaava (YTES 2025–2028)

KT:n YTES-sopimuksen mukaan lomarahan suuruus on jokaista täyttä lomanmääräytymiskuukautta kohden 6 %, 5 % tai 4 % riippuen siitä, minkä lomanmääräytymistaulukon mukaan loma on ansaittu. Lomaraha lasketaan lomanmääräytymisvuotta seuraavan heinäkuun varsinaisesta kuukausipalkasta. Jos lomanmääräytymisvuosi on 1.4.2025–31.3.2026, käytetään heinäkuun 2026 palkkaa laskentaperusteena. Laskentakaava on: laskentaprosentti × täydet lomanmääräytymiskuukaudet × heinäkuun kuukausipalkka.

Yksityisen sektorin pääsääntö

Ammattiliitto Pro:n ohjeiden mukaan yksityisellä sektorilla lomaraha on yleisimmin 50 % vuosilomapalkasta. Laskentaperuste vaihtelee alan TES:n mukaan – osa sopimuksista käyttää kiinteää prosenttia kuukausipalkasta, osa laskee suoraan 50 prosentin kertoimen ansaitulle vuosilomapalkalle. Tarkistamalla oman alan TES:n tai kysymällä luottamusmieheltä saa varmuuden. Palkan kokonaisrakenteen ymmärtäminen on tärkeää – lisätietoa löytyy artikkelista Mitä palkasta vähennetään?

Lomarahan laskeminen käytännössä – konkreettisia esimerkkejä

Alla oleva taulukko havainnollistaa lomarahan suuruutta eri palkkaluokissa kunta-alan YTES-sopimuksen taulukon 1 mukaisesti (6 % jokaista täyttä lomanmääräytymiskuukautta kohden, 8 täyttä kuukautta). Laskelmat perustuvat KT:n YTES 2025–2028 -sopimuksen laskentakaavaan.

Erityistilanteet lomarahan laskemisessa

Työsuhde päättyy ennen heinäkuuta

KT:n YTES-sopimuksen mukaan, jos työsuhde päättyy ennen heinäkuun palkanmaksuajankohtaa, lomaraha lasketaan työsuhteen päättymistä edeltävän täyden kalenterikuukauden varsinaisesta kuukausipalkasta. Jos tällaista täyttä kuukautta ei ole, laskentaperusteena käytetään kuukausipalkkaa, jonka työntekijä olisi kyseisen kuukauden työssä ollessaan ansainnut.

Palkaton keskeytys heinäkuussa

Mikäli heinäkuun aikana on palkaton työssäolon keskeytys tai osapalkkainen sairauspoissaolo, lomaraha lasketaan KT:n ohjeen mukaisesti siitä kuukausipalkasta, jonka työntekijä olisi koko heinäkuun työssä ollessaan ansainnut – ei siis tosiasiallisesta palkanmaksusta kyseiseltä kuukaudelta.

Lomaraha, lomapalkka ja lomakorvaus – mikä ero?

PAM:n määritelmien mukaan nämä kolme asiaa eroavat toisistaan seuraavasti:

• Lomapalkka on korvaus, jonka työntekijä saa lomalla ollessaan – se vastaa normaalia kuukausiansiotasoa lomapäiviltä.
• Lomaraha on 50 prosentin lisäpalkkio lomapalkan päälle; se perustuu TES:iin, ei suoraan vuosilomalakiin.
• Lomakorvaus on korvaus pitämättömistä lomapäivistä ja maksetaan yleensä työsuhteen päättyessä.

Lomapalkan ja lomarahan yhteissumma voi olla huomattava, ja on tärkeää tietää, mitä käteen jää. Nettopalkan laskeminen -opas selventää, miten bruttosummasta päästään käteen jäävään summaan ennakonpidätyksen ja muiden vähennysten jälkeen.

Lomaraha ei ole bonuslahja vaan sopimusoikeudellinen etu – palkansaajan oikeus, jonka laskentakaava on kirjattu työehtosopimukseen.

Lomarahan verotus 2026

Lomaraha on ennakkoperintälain alaista ansiotuloa ja verotetaan samalla ennakonpidätysprosentilla kuin kuukausipalkka. Työnantaja pidättää ennakonpidätyksen automaattisesti ennen maksupäivää, joten palkansaajan ei tarvitse tehdä erillistä ilmoitusta verottajalle. Koska lomaraha maksetaan usein samalla palkkajaksolla kuin heinäkuun kuukausipalkka, yhteenlaskettu bruttosumma voi kasvattaa kuukauden efektiivistä veroprosenttia – tämä kannattaa huomioida ennen loman alkua tarkistamalla oma veroprosentti OmaVero-palvelusta.

Lomaraha ja kuukausipalkka samalla palkkajaksolla voivat yhdessä nostaa bruttosumman tasolle, jossa ennakonpidätysprosentti nousee – tarkista veroprosenttisi OmaVerosta ennen kesälomaa.

Usein kysytyt kysymykset lomarahan laskemisesta

Miten lomaraha lasketaan kunta-alalla?

KT:n YTES 2025–2028 -sopimuksen mukaan lomaraha on 6 % jokaista täyttä lomanmääräytymiskuukautta kohden heinäkuun varsinaisesta kuukausipalkasta (taulukko 1). Kahdeksalla täydellä kuukaudella ja 3 000 euron palkalla lomaraha on siten 6 % × 8 × 3 000 € = noin 1 440 euroa. Taulukko 2:lla prosentti on 5 % ja taulukko 3:lla 4 % täyttä lomanmääräytymiskuukautta kohden.

Onko lomaraha sama kuin lomakorvaus?

Ei. Lomaraha on 50 prosentin lisäpalkkio vuosiloman aikana, ja se maksetaan lomapalkan lisäksi. Lomakorvaus sen sijaan maksetaan työsuhteen päättyessä pitämättömistä lomapäivistä – kyse on siis loman rahallisesta korvauksesta, ei lisäpalkkiosta.

Milloin lomaraha maksetaan?

Maksuajankohta vaihtelee TES:n tai työsopimuksen mukaan. Yleisimmin lomaraha maksetaan loman alkaessa tai sen aikana, usein heinäkuun ensimmäisen palkkapäivän yhteydessä. Ammattiliitto Pro suosittelee tarkistamaan tarkan maksuajankohdan omasta TES:stä tai luottamusmieheltä.

Mitä tapahtuu lomarahalle, jos työsuhde päättyy ennen heinäkuuta?

KT:n YTES-sopimuksen mukaan lomaraha lasketaan työsuhteen päättymistä edeltävän täyden kalenterikuukauden varsinaisesta kuukausipalkasta. Oikeus lomarahaan ei katoa työsuhteen päättyessä – se maksetaan loppupalkan yhteydessä.

Onko lomaraha pakollinen?

Lomaraha ei ole lakisääteinen oikeus eikä perustu vuosilomalakiin, vaan alan TES:iin tai työsopimukseen. Julkisella sektorilla ja useimmilla yksityisen sektorin TES-aloilla lomaraha on kuitenkin vakiintunut käytäntö. TES-sopimuksettomilla aloilla lomarahasta voidaan sopia työsopimuksessa – tai se voi puuttua kokonaan.

Verotetaanko lomaraha erikseen?

Ei. Lomaraha verotetaan osana normaaleja palkkatuloja samalla ennakonpidätysprosentilla kuin kuukausipalkka. Efektiivinen veroprosentti ei muutu automaattisesti lomarahan takia, mutta bruttosumman kasvaessa yhdellä palkkajaksolla progressiivinen vero voi purra enemmän. Veroprosentti kannattaa tarkistaa etukäteen OmaVerosta.

Yhteenveto – lomaraha laskeminen pähkinänkuoressa

Lomaraha laskeminen on yksinkertaista, kun tietää oikean kaavan ja sovellettavan lomanmääräytymistaulukon. Kunta-alalla kaava on: täydet lomanmääräytymiskuukaudet × 6 % (tai 5 % / 4 %) × heinäkuun varsinainen kuukausipalkka. Yksityisellä sektorilla pääsääntö on 50 % vuosilomapalkasta TES:n mukaisesti. Tilastokeskuksen 2023 tilastojen perusteella suomalainen mediaanipalkkainen (noin 3 600 €/kk) kunta-alan palkansaaja saa kahdeksan täyden lomanmääräytymiskuukauden lomarahana noin 1 728 euroa.

Epäselvissä tilanteissa kannattaa kääntyä oman alan luottamusmiehen tai ammattiliiton puoleen. Oman palkkatasonsa vertailua varten artikkeli hyvä palkka Suomessa 2026 tarjoaa konkreettisen vertailupohjan.

Lähteet

• KT YTES 2025–2028, luku J: Lomaraha – Kunta- ja hyvinvointialuetyönantajat KT — haettu 6.7.2026
• Lomaraha ja lomapalkka – Ammattiliitto Pro — haettu 6.7.2026
• Palkka, lomaraha, lomakorvaus ja lomapalkka – PAM — haettu 6.7.2026
• Ansiotasoindeksi – Tilastokeskus — haettu 6.7.2026
• Wages and working hours – InfoFinland — haettu 6.7.2026