Yhteenveto
✓Tarkistanut Riikka Heikkilä Lomaraha milloin maksetaan on kysymys, joka nousee toistuvasti esille joka kesä – erityisesti heinä- ja elokuussa, kun monet odottavat lomarahaansa tilille. Lomaraha maksetaan useimmissa työehtosopimuksissa heinäkuun tai elokuun palkanmaksun yhteydessä, mutta tarkka ajankohta riippuu aina sovellettavasta työehtosopimuksesta...
Sisällysluettelo
- 1 Mitä lomaraha tarkoittaa ja mihin se perustuu?
- 2 Lomaraha milloin maksetaan – yleinen aikataulu eri aloilla
- 2.1 Yksityisen sektorin pääsääntö
- 2.2 Julkinen sektori ja kunta-ala
- 3 Lomarahan suuruus ja laskentaperusteet 2026
- 4 Lomaraha milloin maksetaan työsuhteen päättyessä
- 5 Vuosilomalaki vs. lomaraha – mikä on ero?
- 6 Voiko lomarahan vaihtaa vapaaksi?
- 7 Lyhyt historia: kuinka lomaraha kehittyi Suomessa
- 8 Lomaraha milloin maksetaan – alakohtaiset erikoispiirteet
- 9 Usein kysytyt kysymykset
- 9.1 Milloin lomaraha maksetaan 2026?
- 9.2 Onko lomaraha lakisääteinen?
- 9.3 Kuinka paljon lomaraha on?
- 9.4 Maksetaanko lomaraha, jos työsuhde päättyy?
- 9.5 Voinko saada lomarahan, vaikka en pidä lomaa?
- 9.6 Mitä jos työnantaja ei maksa lomarahaa?
- 10 Yhteenveto: lomaraha milloin maksetaan
- 11 Lähteet
Lomaraha milloin maksetaan on kysymys, joka nousee toistuvasti esille joka kesä – erityisesti heinä- ja elokuussa, kun monet odottavat lomarahaansa tilille. Lomaraha maksetaan useimmissa työehtosopimuksissa heinäkuun tai elokuun palkanmaksun yhteydessä, mutta tarkka ajankohta riippuu aina sovellettavasta työehtosopimuksesta tai työsopimuksesta. Vuonna 2026 pätevät samat perussäännöt kuin aiemminkin: oikeus lomarahaan ei perustu vuosilomalakiin, vaan se on työehtosopimusten tai yksittäisten työsopimuksien kautta sovittu lisä.
Mitä lomaraha tarkoittaa ja mihin se perustuu?
Lomaraha – jota kutsutaan joissakin sopimuksissa myös lomaltapaluurahaksi – on työehtosopimuksissa sovittu lisä, jota maksetaan vuosilomapalkan päälle. Työsuojeluhallinnon mukaan lomaraha tai lomaltapaluuraha ei perustu vuosilomalakiin, vaan se on työehtosopimuksissa erikseen sovittu etu. Lomaraha voi perustua myös yksittäisen työnantajan ja työntekijän väliseen työsopimukseen tai vakiintuneeseen työpaikkakäytäntöön.
Jos siis työsuhteesi ei kuulu minkään työehtosopimuksen piiriin eikä työsopimuksessa ole mainittu lomarahaa, sinulla ei ole lakisääteistä oikeutta siihen. Tämä on tärkeää tietää erityisesti itsensätyöllistäjille ja freelancereille.
Lomaraha milloin maksetaan – yleinen aikataulu eri aloilla
Lomaraha milloin maksetaan ei ole yhden vastauksen kysymys, koska ala- ja sopimussidonnaisuus on merkittävä. Tehy-lehden selvityksen mukaan lomaraha maksetaan työehtosopimuksen mukaan heinäkuun palkanmaksun yhteydessä, ellei työnantajan ja työntekijän kanssa sovita erikseen muusta ajankohdasta lomakauden (2.5.–30.9.) aikana. Lisäksi lomaraha lasketaan yleensä heinäkuun palkasta ja maksetaan elokuun palkanmaksun yhteydessä, ellei asiasta toisin sovita.
Käytännössä eri aloilla noudatetaan erilaisia käytäntöjä. Helsingin kauppakamarin neuvontapalveluiden mukaan joidenkin TES:ien mukaan lomaraha maksetaan lomapalkan yhteydessä, joissain taas puolet maksetaan ennen vuosilomaa ja toinen puoli työntekijän palattua lomalta töihin.
| Ala / sopimus | Lomarahan ajankohta | Lomarahan suuruus |
|---|---|---|
| Useimmat yksityisen sektorin TES:t | Heinäkuun palkanmaksun yhteydessä | 50 % vuosilomapalkasta |
| KVTES, HYVTES, SOTE-sopimus (kunta-ala) | Elokuun palkanmaksun yhteydessä | 4–6 % varsinaisesta palkasta/kk |
| YTES (valtion tes) | Elokuun palkanmaksun yhteydessä | Sovittu sopimuskohtaisesti |
| Jotkut sopimukset (esim. PAM-alat) | Lomapalkan yhteydessä tai kahdessa erässä | 50 % vuosilomapalkasta |
| Työsuhde päättyy ennen maksuajankohtaa | Lomapalkan/lomakorvauksen yhteydessä | Täysi lomaraha |
Yksityisen sektorin pääsääntö
Yksityisellä sektorilla yleinen käytäntö on maksaa lomaraha heinäkuussa, jolloin suurin osa suomalaisista pitää vuosilomansa. Tämä tarkoittaa, että lomaraha saapuu tilille samana päivänä kuin heinäkuun palkka tai sen yhteydessä erikseen. Joissakin sopimuksissa lomaraha on jaettu kahteen osaan: osa maksetaan ennen loman alkua ja osa lomalta paluun jälkeen.
Julkinen sektori ja kunta-ala
KT Kuntatyönantajien YTES-sopimuksen (2025–2028) mukaan lomaraha maksetaan elokuun palkanmaksun yhteydessä, ellei paikallisesti toisin sovita. Jos työsuhde päättyy ennen elokuun palkanmaksun ajankohtaa, lomaraha maksetaan lomapalkan tai lomakorvauksen maksamisen yhteydessä. Kunta-alan ja hyvinvointialueiden työntekijöillä lomarahaan vaikuttaa kokemusvuosien mukainen prosentti: alle viisi vuotta töissä olleilla se on 4 %, pidempään palvelleilla 5–6 % varsinaisesta palkasta täydeltä lomanmääräytymiskuukaudelta.
Lomarahan suuruus ja laskentaperusteet 2026
Lomarahan suuruus vaihtelee sopimuksen mukaan, mutta pääsääntö on selvä. SuPer-liiton ohjeiden mukaan SOTE-sopimuksessa, HYVTES:ssä ja KVTES:ssä lomaraha lasketaan siten, että työntekijä ansaitsee lomarahaa kuukausittain 6, 5 tai 4 % varsinaisesta palkasta. Varsinainen palkka sisältää kuukausipalkan lisäksi kiinteät lisät. Sen sijaan SOSTES:n ja TPTES:n mukaan lomaraha on 50 % vuosilomapalkasta – ja se lasketaan kesäkuun säännöllisen kuukausipalkan perusteella ja maksetaan heinäkuun palkanmaksun yhteydessä.
On tärkeä huomata, että lomarahaa ei makseta lisälomapäivistä. Se lasketaan vain varsinaisiin lomapäiviin oikeuttavista täysistä lomanmääräytymiskuukausista.
| Laskentamalli | Esimerkki (2 500 €/kk palkka) | Sopimuksia |
|---|---|---|
| 50 % vuosilomapalkasta | Noin 1 250 € (30 pv lomalla) | Useimmat yksityiset TES:t, SOSTES, TPTES |
| 4 % / kk varsinaisesta palkasta × 12 kk | Noin 1 200 € | KVTES, HYVTES (lyhyt kokemus) |
| 5 % / kk varsinaisesta palkasta × 12 kk | Noin 1 500 € | KVTES, HYVTES (pidempi kokemus) |
| 6 % / kk varsinaisesta palkasta × 12 kk | Noin 1 800 € | KVTES, HYVTES (pisin kokemus) |
Lomaraha milloin maksetaan työsuhteen päättyessä
Monilla herää kysymys lomarahasta silloin, kun työsuhde päättyy ennen normaalia maksuajankohtaa. Pääsääntö on, että lomaraha maksetaan lomapalkan tai lomakorvauksen maksamisen yhteydessä. Tämä tarkoittaa käytännössä sitä, että lomaraha tulee mukaan loppupalkkaan työsuhteen päättyessä – riippumatta siitä, päättyykö työsuhde alkukesästä vai syksyllä.
Tehyn työelämäoppaan mukaan lomaraha maksetaan myös työsuhteen päättyessä lomakorvauksen yhteydessä. Lisäksi on syytä huomata, että lomakorvauksen vanhentumisaika on kaksi vuotta siitä kalenterivuoden päättymisestä, jonka aikana loma olisi tullut antaa tai lomakorvaus maksaa.
Lomarahan maksaminen ei perustu vuosilomalakiin – se on ammattiliittojen neuvottelema etu, joka vaihtelee merkittävästi eri alojen välillä.
Vuosilomalaki vs. lomaraha – mikä on ero?
Monilla suomalaisilla on käsitys, että lomaraha on lakisääteinen oikeus kaikille. Tämä on yleinen harhaluulo. Työsuojeluhallinnon sivujen mukaan lomaraha tai lomaltapaluuraha ei perustu vuosilomalakiin. Vuosilomalaki määrää lomapalkasta ja lomakorvauksesta – ei lomarahasta. Lomaraha on siis erillinen lisä, josta sovitaan TES:ssä tai työsopimuksessa.
Lomapalkka sen sijaan on lakisääteinen ja on maksettava ennen loman alkamista. Enintään kuuden päivän pituiselta lomalta lomapalkka voidaan maksaa normaalina palkanmaksupäivänä ilman erillistä sopimusta. Jos sinulla on esimerkiksi oikeus 30 päivän vuosilomaan, työnantajan on lain nojalla maksettava lomapalkka ennen lähtöä – lomaraha sen sijaan vasta myöhemmin TES:n mukaisena ajankohtana.
Voiko lomarahan vaihtaa vapaaksi?
Lomarahan vaihtaminen rahasta vapaaksi on mahdollista, mutta edellytykset ovat tiukat. Tehyn työnoppaiden mukaan lomarahan vaihto vapaaksi on mahdollista vain taloudellisissa ongelmatilanteissa, jolloin säästötoimenpiteet ovat vaihtoehtoja irtisanomisille ja lomautuksille. Tällöin voidaan sopia asiasta erikseen. Joissain TES:issä vaihdon ehdoista on tarkat määräykset: esimerkiksi siitä, että sopimus on tehtävä viimeistään 30. huhtikuuta saman lomanmääräytymisvuoden lomarahaa koskien.
Käytännössä lomarahan vaihtaminen vapaaksi on siis poikkeustilanne eikä rutiininomainen vaihtoehto. Jos haluat lisätietoa palkkasi kokonaisuudesta ja eri palkanlisistä, tutustu artikkeliin Lomarahat, lisät ja korvaukset – Kaikki palkanlisät selitettynä.
Lyhyt historia: kuinka lomaraha kehittyi Suomessa
Lomaraha on syntynyt suomalaisen työmarkkinajärjestelmän neuvottelutuloksena. Ennen 1970-lukua lomarahaa ei juuri tunnettu. Ammattiliitot neuvottelivat lomarahan osaksi keskeisiä työehtosopimuksia asteittain 1970- ja 1980-luvuilla osana laajempaa palkkaohjelmia. Aluksi se tunnettiin nimenomaan lomaltapaluurahana, joka edellytti loman pitämistä ja palaamista töihin – vasta myöhemmin tämä ehto poistettiin useimmista sopimuksista. Nykyisin lomarahan saaminen ei enää edellytä lomalta palaamista, mikä on merkittävä muutos perinteiseen käytäntöön.
Lomaraha on keskeinen osa suomalaista palkkapakettia – kunta-alalla se voi nousta jopa 6 %:iin varsinaisesta palkasta kuukausittain kertyvänä, mikä tekee siitä merkittävän lisän vuosipalkassa.
Lomaraha milloin maksetaan – alakohtaiset erikoispiirteet
Eri aloilla on merkittäviä eroja siinä, miten ja milloin lomaraha maksetaan. PAM:n (Palvelualojen ammattiliitto) piirissä olevilla aloilla, kuten kaupan alalla ja palvelualoilla, lomarahan ajankohta ja suuruus vaihtelevat TES:kohtaisesti. PAM:n ohjeiden mukaan lomaraha, lomakorvaus ja lomapalkka ovat erillisiä käsitteitä, joista jokaisella on oma sääntelynsä.
Yksityinen sektori noudattaa pääsääntöisesti heinäkuun maksua, kun taas julkinen sektori (kunta-ala, valtio, hyvinvointialueet) käyttää useimmiten elokuun maksua. Tähän vaikuttaa myös se, että julkisen sektorin lomanmääräytymis- ja palkanlaskentajaksot ovat usein hieman erilaisia kuin yksityisellä sektorilla. Lisätietoa palkan eri osista löydät artikkelista Työlisät – mitä ovat, miten lasketaan ja kenelle maksetaan?
Usein kysytyt kysymykset
Milloin lomaraha maksetaan 2026?
Lomaraha maksetaan useimmiten heinäkuun tai elokuun palkanmaksun yhteydessä. Yksityisellä sektorilla yleisempi on heinäkuu, kunta-alalla elokuu. Tarkka ajankohta riippuu sovellettavasta työehtosopimuksesta tai työsopimuksesta. Lomakausi on 2.5.–30.9., joten lomaraha voidaan sopia maksettavaksi myös muuna ajankohtana tämän kauden sisällä.
Onko lomaraha lakisääteinen?
Ei. Lomaraha ei perustu vuosilomalakiin. Se on työehtosopimuksissa, työsopimuksissa tai vakiintuneessa työpaikkakäytännössä sovittu lisä. Lomapalkka sen sijaan on lakisääteinen ja kuuluu kaikille vuosilomalain piirissä oleville työntekijöille.
Kuinka paljon lomaraha on?
Yksityisellä sektorilla lomaraha on useimmiten 50 % vuosilomapalkasta. Kunta-alalla (KVTES, HYVTES, SOTE-sopimus) se on 4–6 % varsinaisesta palkasta täydeltä lomanmääräytymiskuukaudelta, jolloin prosentti määräytyy työkokemuksen ja työsuhteen keston perusteella. Lomarahaa ei makseta lisälomapäivistä.
Maksetaanko lomaraha, jos työsuhde päättyy?
Kyllä. Jos työsuhde päättyy ennen normaalia lomarahanmaksuajankohtaa, lomaraha maksetaan lomapalkan tai lomakorvauksen yhteydessä osana loppupalkkaa. Näin ollen lomarahaoikeus ei katoa työsuhteen päättyessä, vaan se maksetaan viimeistään työsuhteen lopussa.
Voinko saada lomarahan, vaikka en pidä lomaa?
Nykyisin lomarahan saaminen ei edellytä loman pitämistä tai lomalta palaamista. Tämä on muuttunut aiemmasta käytännöstä, jolloin puhuttiin ”lomaltapaluurahasta”. Tarkista kuitenkin oman TES:si ehdot, sillä poikkeuksia voi olla.
Mitä jos työnantaja ei maksa lomarahaa?
Jos työnantaja laiminlyö lomarahan maksamisen ja sinulla on siihen TES:n tai työsopimuksen perusteella oikeus, voit tehdä kantelun työsuojeluviranomaiselle tai olla yhteydessä ammattiliittoosi. Lomakorvauksen vanhentumisaika on kaksi vuotta, joten asiassa kannattaa toimia viipymättä. Voit myös tarkistaa palkan kokonaisuuden ja vähennysten rakennetta artikkelista Mitä palkasta vähennetään?
Yhteenveto: lomaraha milloin maksetaan
Lomaraha milloin maksetaan -kysymykseen ei ole yhtä universaalia vastausta, koska maksuajankohta riippuu aina sovellettavasta TES:stä. Pääsäännöt ovat kuitenkin selkeät:
- Yksityinen sektori: yleensä heinäkuun palkanmaksun yhteydessä
- Kunta-ala ja valtio: yleensä elokuun palkanmaksun yhteydessä
- Työsuhteen päättyessä: lomapalkan tai lomakorvauksen yhteydessä
- Suuruus: useimmiten 50 % vuosilomapalkasta tai 4–6 % kk-palkasta TES:n mukaan
- Lomaraha ei perustu lakiin – tarkista oma TES tai työsopimus
Lisää tietoa lomarahojen, lomaltapaluurahan ja lomakorvauksen eroista löydät artikkelista Lomaraha vai lomakorvaus – ero, oikeudet ja milloin kumpikin maksetaan.
Lähteet
- Tehy-lehti: Milloin lomaraha pitää maksaa? — haettu July 6, 2026
- KT Kuntatyönantajat: YTES 2025–2028 – Vuosiloman maksamisajankohdat — haettu July 6, 2026
- Helsingin kauppakamari: Lomaraha – mitä, miksi ja milloin — haettu July 6, 2026
- SuPer: Lomaraha – työelämäopas — haettu July 6, 2026
- Tehy: Lomaraha – työelämäopas — haettu July 6, 2026
- Työsuojeluhallinto: Lomapalkka ja lomakorvaus — haettu July 6, 2026
- Toimihenkilöliitto Erto: Lomaraha — haettu July 6, 2026
- PAM: Palkka, lomaraha, lomakorvaus ja lomapalkka — haettu July 6, 2026
