Lomaraha osa-aikatyö ja määräaikainen työsuhde 2026

Lomaraha osa-aikatyö määräaikainen -yhdistelmä herättää joka kesä tuhansia kysymyksiä: kertyykö lomaraha lyhyestä määräaikaisesta työsuhteesta, miten osa-aikainen palkka vaikuttaa lomarahaan ja mitä tapahtuu, kun työsuhde päättyy ennen heinäkuun palkanmaksua? Suomi.fi:n ohjeiden mukaan lomarahasta ei ole erillisiä lakisäännöksiä – se perustuu yksinomaan työehtosopimuksiin. Silti lomarahaoikeus koskee lähes jokaista palkansaajaa työsuhteen muodosta riippumatta. Tässä oppaassa käymme läpi kaikki olennaiset säännöt selkein esimerkein.

Mitä lomaraha tarkoittaa osa-aikaiselle ja määräaikaiselle?

Lomaraha on työ- ja virkaehtosopimuksiin perustuva lisäpalkkio, joka tavallisimmin on 50 % vuosilomapalkasta. Sen keskeinen piirre on, että se ei katso työsuhteen muotoa: sama oikeus koskee toistaiseksi voimassa olevia, määräaikaisia ja osa-aikaisia sopimuksia – kunhan kyseinen työehtosopimus lomarahan sisältää. Suomi.fi korostaa, että lomarahaa on maksettava myös muutaman tunnin mittaisista työsuhteista, jos sovellettava TES sen määrää.

Osa-aikaisessa työsuhteessa lomarahan laskentapohja on pienempi, koska se lasketaan varsinaisesta kuukausipalkasta – eli siitä palkasta, jonka työntekijä osa-aikaisuuden perusteella todellisuudessa saa. Jos heinäkuun palkka määräytyy osa-aikapalkkana, lomaraha lasketaan juuri tämän osa-aikapalkan perusteella, kuten KT Kuntatyönantajien YTES 2025–2028 -sopimuksessa todetaan.

Lomarahan historia ja kehitys Suomessa

Lomaraha vakiintui suomalaisiin työehtosopimuksiin laajemmin 1970-luvulla, kun ammatillinen järjestäytyminen voimistui ja liitot neuvottelivat lisäetuuksia palkansaajille. Vuosilomalaki (162/2005) säätelee itse lomaoikeutta, mutta lomarahasta laki ei sisällä säännöksiä – tämä on jäänyt kokonaan TES-järjestelmän varaan. Tämä kaksoisrakenne, lakisääteinen loma yhdistettynä sopimukseen perustuvaan lomarahaan, tekee lomarahakysymyksistä erityisen monimutkaisia juuri osa-aikatyöntekijöille ja määräaikaisille, joiden TES-soveltamisala ei aina ole selvä työsuhteen alussa.

Lomarahan kertyminen osa-aikatyössä – prosentit ja laskentapohja

Lomarahan suuruus määräytyy täysien lomanmääräytymiskuukausien lukumäärän mukaan. KT Kuntatyönantajien YTES-, HYVTES- ja KVTES-sopimusten mukaan lomarahaa kertyy jokaiselta täydeltä lomanmääräytymiskuukaudelta:

• 6 % varsinaisesta kuukausipalkasta, kun loma määräytyy taulukon 1 mukaisesti
• 5 % varsinaisesta kuukausipalkasta, kun loma määräytyy taulukon 2 mukaisesti
• 4 % varsinaisesta kuukausipalkasta, kun loma määräytyy taulukon 3 mukaisesti

Osa-aikaisella nämä prosentit pysyvät samoina, mutta laskentapohja eli varsinainen kuukausipalkka on pienempi. Esimerkki: jos kokoaikainen palkka on 2 800 €/kk ja osa-aikainen tekee 60 % työajasta (palkka 1 680 €/kk), lomaraha on myös noin 60 % kokoaikaisen lomarahasta.

Alle 14 päivää kuukaudessa työskentelevät

Jos osa-aikainen työntekijä työskentelee tunti- tai suorituspalkalla alle 14 päivää kuukaudessa, lomaoikeus lasketaan prosenttipohjaisesti. Suomi.fi:n mukaan lomakorvauksena maksetaan tällöin:

• arviolta 9 % lomanmääräytymisvuoden palkasta, jos työsuhde on kestänyt alle vuoden
• arviolta 11,5 % lomanmääräytymisvuoden palkasta, jos työsuhde on kestänyt vähintään vuoden

Lomaraha osa-aikatyö määräaikainen – mitä tapahtuu työsuhteen päättyessä?

Määräaikaisen työsuhteen päättyessä lomarahaa ei erikseen ennakoida – sen sijaan maksetaan lomakorvaus, joka käytännössä kattaa sekä pitämättömän loman palkan että lomarahan osuuden. Tärkeää on tietää, milloin lomaraha lasketaan ja mistä palkasta.

Laskentapohja työsuhteen päättyessä

KT:n YTES-sopimuksen mukaan, jos työsuhde on päättynyt ennen heinäkuun palkanmaksuajankohtaa, lomaraha lasketaan työsuhteen päättymistä edeltävän täyden kalenterikuukauden varsinaisesta kuukausipalkasta. Jos tällaista täyttä kalenterikuukautta ei ole ollut, lasketaan siitä palkasta, jonka työntekijä olisi tuona kuukautena työsuhteessa ollessaan ansainnut.

Maksuajankohta työsuhteen päättyessä

Yleinen käytäntö on, että lomaraha maksetaan työsuhteen viimeisen palkan yhteydessä tai erillisessä laskelmassa. Kunta- ja hyvinvointialueilla lomaraha maksetaan normaalisti elokuun palkanmaksun yhteydessä – mutta jos työsuhde on jo päättynyt, maksu suoritetaan aiemmin. Tehyn ohjeistuksen mukaan lomaraha maksetaan työsuhteen päättyessä lomakorvauksen yhteydessä.

Lomaraha ja ansiosidonnainen päiväraha osa-aikatyön jälkeen

Yksi tärkeimmistä eroista osa-aikatyön ja kokoaikatyön välillä koskee lomakorvauksen vaikutusta ansiosidonnaiseen päivärahaan. Säännöt ovat erilaiset työsuhteen muodon mukaan.

Käytännössä: jos osa-aikainen työsuhde päättyy ja työnantaja maksaa lomakorvauksen vasta myöhemmin, tämä summa voi silti vaikuttaa ansiopäivärahan määrään, vaikka työsuhde olisi jo päättynyt. Lomakorvaus voi tulla soviteltavaksi, vaikka osa-aikainen työsuhde olisi jo päättynyt ja maksupäivä osuisi kokonaan työttömälle ajanjaksolle. Tämä on tyypillinen yllätys, johon kannattaa varautua etukäteen. Lisätietoja lomakorvauksen ja lomarahan eroista löydät lomaraha vai lomakorvaus -oppaastamme.

Lomaraha osa-aikatyö määräaikainen – TES-kohtaiset erot

Lomarahan tarkka taso riippuu sovellettavasta työehtosopimuksesta. Suomessa lomaraha on aina TES-perusteinen, joten saman toimialan sisälläkin voi olla eroja työnantajan järjestäytymisestä riippuen. Alla yleisimpien sopimusten pääperiaatteet:

• KVTES / HYVTES / YTES (kunta- ja hyvinvointiala): lomaraha 6, 5 tai 4 % / täysi lomanmääräytymiskuukausi; maksetaan elokuun palkanmaksun yhteydessä (KT Kuntatyönantajat)
• Kaupan alan TES (PAM): lomaraha tyypillisesti 50 % vuosilomapalkasta; osa-aikaiselle suhteutettuna (PAM)
• Teollisuus (Teollisuusliitto): lomapalkan laskennassa käytetään lomakeskituntiansiota; osa-aikaiselle laskenta tehdään todellisten työtuntien perusteella (Teollisuusliitto)
• Sosiaali- ja terveysala (Tehy): lomaraha 50 % vuosilomapalkasta; vaihto vapaaksi mahdollinen vain taloudellisissa ongelmatilanteissa (Tehy)

Lomarahaa ei ole laissa – se on aina sopimusoikeus. Siksi ensin täytyy tietää, mikä TES koskee omaa työtä.

Voinko vaihtaa lomarahan vapaaksi osa-aikatyössä?

Lähtökohtaisesti lomarahaa ei voi vaihtaa vapaaksi. Tehyn ohjeistuksen mukaan lomarahan vaihto vapaaksi on mahdollinen ainoastaan taloudellisissa ongelmatilanteissa, joissa työnantajalla on meneillään lomautuksia tai irtisanomisia estäviä säästötoimenpiteitä. Osa-aikaisessa tai määräaikaisessa työsuhteessa tämä poikkeus on harvinainen, ja useimmissa TES:issä ei ole lainkaan määräyksiä lomarahan vaihtamisesta vapaaksi.

Käytännön neuvona: jos haluaa selvittää oman työpaikkansa käytännöt, paras taho on oman alan luottamusmies tai ammattiliitto. Ammattiliitto Pro suosittaa ottamaan yhteyttä ensisijaisesti luottamusmieheen, joka on usein neuvotellut paikallisesti lomarahojen maksuajankohdasta.

Lomaraha osa-aikatyö määräaikainen – käytännön esimerkkejä

Konkreettiset tapaukset auttavat hahmottamaan, miten säännöt toimivat arjessa.

Esimerkki 1: Lyhyt määräaikainen työsuhde

Maija tekee 4 kuukauden määräaikaisen sijaisuuden kunta-alalla osa-aikapalkkana 1 500 €/kk. Työsuhde päättyy toukokuun lopussa. Heinäkuun palkanmaksuun mennessä työsuhde on jo päättynyt, joten lomaraha lasketaan toukokuun (työsuhteen päättymistä edeltävä täysi kalenterikuukausi) palkasta. Neljältä täydeltä lomanmääräytymiskuukaudelta lomaraha on käytettävissä olevan tiedon perusteella arviolta 6 % × 4 × 1 500 € = noin 360 € (taulukko 1). Summa maksetaan lomakorvauksen yhteydessä.

Esimerkki 2: Pitkäkestoisempi osa-aikainen määräaikainen

Pekka on ollut kaupan alalla osa-aikaisessa määräaikaisessa työsuhteessa (60 % työajasta) 10 kuukautta, kuukausipalkka 1 260 €. Koska hän työskentelee säännöllisesti yli 14 päivää kuukaudessa, lomarahaa kertyy PAM:in TES:in mukaan arviolta 50 % vuosilomapalkasta. Käytettävissä olevan arvion mukaan lomaraha lasketaan lomapalkasta, joka perustuu 10 täyteen lomanmääräytymiskuukauteen. Lomaraha ja lomakorvaus maksetaan työsuhteen päättyessä.

Määräaikainen työsuhde ei tarkoita, että jää ilman lomarahaa – se tarkoittaa, että lomaraha maksetaan työsuhteen päättyessä lomakorvauksen yhteydessä.

Usein kysytyt kysymykset

Saanko lomarahaa, jos olen ollut työsuhteessa vain muutaman kuukauden?

Kyllä, jos sovellettava työehtosopimus sisältää lomarahaoikeuden. Lomarahaa kertyy jokaiselta täydeltä lomanmääräytymiskuukaudelta. Muutaman kuukauden työsuhteessa lomarahan määrä jää pieneksi, mutta oikeus siihen on olemassa – myös osa-aikaiselle ja määräaikaiselle. Työsuhteen päättyessä lomaraha maksetaan lomakorvauksen yhteydessä.

Miten lomaraha lasketaan, jos olen ollut sekä kokoaikaisena että osa-aikaisena saman työsuhteen aikana?

Laskentapohjana on pääsääntöisesti heinäkuun varsinainen kuukausipalkka – tai jos työsuhde on päättynyt, viimeistä täyttä kalenterikuukautta vastaava palkka. Jos palkka on heinäkuussa osa-aikainen, lomaraha lasketaan osa-aikapalkasta, vaikka osa vuodesta olisi ollut kokoaikaista. KT:n YTES-sopimuksen mukaan palkattoman poissaolon tai osapalkkaisen sairauspoissaolon aikana lasketaan palkka, joka olisi ansaittu koko heinäkuun työssä ollessa.

Vaikuttaako osa-aikaisen lomakorvaus ansiosidonnaiseen päivärahaan?

Kyllä vaikuttaa – toisin kuin kokoaikaisen lomakorvaus, joka jaksotetaan, osa-aikaisen lomakorvaus sovitellaan maksupäivän perusteella. Käytännössä tämä tarkoittaa, että lomakorvauksen maksupäivä vähentää ansiosidonnaisen päivärahan määrää kyseisenä päivänä, vaikka työsuhde olisi jo päättynyt. Tarkemmat ohjeet antaa oman alan työttömyyskassa.

Onko lomaraha veronalaista tuloa?

Kyllä, lomaraha on veronalaista ansiotuloa aivan kuten peruspalkkakin. Se lisätään sen palkanmaksukauden tuloihin, jolloin se maksetaan, ja verotetaan normaalin ennakonpidätyksen mukaisesti. Verotuksen tarkemmasta laskennasta löydät lisää lomarahan laskeminen -oppaastamme.

Mitä teen, jos työnantaja ei maksa lomarahaa määräaikaisen työsuhteen päättyessä?

Ensin ota yhteyttä työnantajaan ja pyydä kirjallinen selvitys. Jos asia ei ratkea, ota yhteyttä oman alan ammattiliiton työelämäneuvontaan tai luottamusmieheen. Ammattiliitto voi tarvittaessa viedä asian erimielisyysmenettelyyn. Lomarahaan oikeutettu ei menetä saataviaan pelkästään työsuhteen päättymisen takia.

Kertyykö lomarahaa nollatuntisopimuksella?

Nollatuntisopimuksella lomarahaoikeus riippuu täysin sovellettavasta TES:istä ja siitä, kuinka monta päivää kuukaudessa tosiasiallisesti tehdään töitä. Jos työtä on alle 14 päivää kuukaudessa, sovelletaan prosenttiperusteista lomapalkkaa (9 % tai 11,5 %), johon lomaraha sisältyy tai lisätään TES:n mukaan. Käytettävissä olevien tietojen perusteella arviolta 4,9 % suomalaisista palkansaajista oli nollatuntisopimuksella vuonna 2021 (Tilastokeskus).

Yhteenveto: keskeiset muistisäännöt

Lomaraha osa-aikatyö määräaikainen -tilanteessa noudattaa samoja periaatteita kuin kaikessa muussakin palkkatyössä – lomarahan suuruus vain skaalautuu palkan mukaan. Keskeisimmät muistisäännöt ovat:

• Lomaraha perustuu TES:iin, ei lakiin – tarkista oman alasi sopimus
• Osa-aikaisen lomaraha on suhteessa pienempi, koska se lasketaan osa-aikapalkasta
• Määräaikaisen työsuhteen päättyessä lomaraha maksetaan lomakorvauksen yhteydessä
• Osa-aikaisen lomakorvaus sovitellaan (ei jaksoteta) ansiosidonnaisen päivärahan kanssa maksupäivän perusteella
• Alle 14 päivää/kk töitä tekeville sovelletaan prosenttimuotoista lomakorvausta (9 % tai 11,5 %)
• Epäselvissä tilanteissa oma ammattiliitto tai luottamusmies on paras neuvonantaja

Lisätietoa lomarahoihin liittyvistä aiheista löydät lomaraha milloin maksetaan -oppaastamme sekä palkanlisät ja lomarahat -katsauksesta.

Lähteet

• KT Kuntatyönantajat – YTES 2025–2028: Lomaraha — haettu 6. heinäkuuta 2026
• Suomi.fi – Vuosilomapalkka ja lomaraha — haettu 6. heinäkuuta 2026
• Tilastokeskus – Erilaiset työsuhteet ja työnteon tavat (Työelämä tilastoina) — haettu 6. heinäkuuta 2026
• Tehy – Lomaraha — haettu 6. heinäkuuta 2026
• Teollisuusliitto – Vuosiloma ja lomapalkka — haettu 6. heinäkuuta 2026
• PAM – Palkka, lomaraha, lomakorvaus ja lomapalkka — haettu 6. heinäkuuta 2026
• Ammattiliitto Jyty – Osa-aikaisuus — haettu 6. heinäkuuta 2026