Yhteenveto
✓Tarkistanut Riikka Heikkilä Jos teet töitä alalla tai yrityksessä, johon ei sovellu yhtään työehtosopimusta (TES), saatat miettiä: mitä oikeuksia minulla on? Työ ilman työehtosopimusta oikeudet eivät katoa – ne perustuvat Suomen lakiin, erityisesti työsopimuslakiin 55/2001, työaikalakiin ja vuosilomalakiin. Silti monet...
Sisällysluettelo
- 1 Mitä tarkoittaa työ ilman työehtosopimusta?
- 2 Työ ilman TES:tä – historiallinen tausta ja lainsäädännön kehitys
- 3 Työ ilman työehtosopimusta oikeudet: mitä laki takaa
- 3.1 Palkka ilman TES:tä – mitä «kohtuullinen» tarkoittaa käytännössä
- 3.2 Paikallinen sopiminen ilman TES:tä – mahdollisuudet ja rajat
- 4 Vuosiloma ja lomakorvaukset ilman TES:tä
- 5 Irtisanominen ja työsuhdeturva tilanteessa, jossa TES ei sido
- 6 Ansiopäiväraha ja työttömyysturva – erityinen riski TES-ulkopuolisilla
- 7 Työ ilman työehtosopimusta oikeudet – miten neuvottelet itsellesi parhaat ehdot
- 8 TES:n ulkopuoliset alat ja freelance-työ – kasvava ilmiö
- 9 Usein kysytyt kysymykset
- 9.1 Onko minulla oikeus minimipalkkaan, jos alalla ei ole TES:ä?
- 9.2 Kertyykö vuosiloma, vaikka TES ei sido työnantajaa?
- 9.3 Saanko lomarahan ilman TES:ää?
- 9.4 Voiko työnantaja heikentää ehtojani ilman TES:ää?
- 9.5 Mihin otan yhteyttä, jos epäilen palkkani olevan liian alhainen?
- 9.6 Voiko työssäoloehto jäädä täyttymättä TES-ulkopuolisessa työssä?
- 10 Yhteenveto – työ ilman työehtosopimusta oikeudet 2026
- 11 Lähteet
Jos teet töitä alalla tai yrityksessä, johon ei sovellu yhtään työehtosopimusta (TES), saatat miettiä: mitä oikeuksia minulla on? Työ ilman työehtosopimusta oikeudet eivät katoa – ne perustuvat Suomen lakiin, erityisesti työsopimuslakiin 55/2001, työaikalakiin ja vuosilomalakiin. Silti monet arjen edut – lisät, lomabonus, erityiskorvaukset – perustuvat yksinomaan TES:iin, ja ilman sitä niitä ei makseta automaattisesti.
Mitä tarkoittaa työ ilman työehtosopimusta?
Työnantaja on velvollinen noudattamaan TES:tä kahdella eri perusteella: jos se kuuluu TES:n solmineeseen työnantajaliittoon tai jos alalla on yleissitova TES. Omaluottamusmies.fi selventää, että jos kumpikaan peruste ei täyty, työnantajaa ei sido mikään alakohtainen sopimus. Tällöin työsuhteen ehdot muodostuvat yksinomaan lainsäädännöstä ja osapuolten välisestä työsopimuksesta.
Käytännössä tällaisia tilanteita esiintyy etenkin uusilla toimialoilla (teknologia- ja alustatalous), pienissä yrityksissä, joilla ei ole jäsenyyttä työnantajaliitossa, sekä freelance-työssä. Työsuojeluhallinto muistuttaa, että työsuhteen tunnusmerkit määräytyvät lain, eivät sopimuksen, mukaan – eli pelkkä nimike «yrittäjä» tai «konsultti» ei poista työsuhdesuojaa, jos tosiasiallinen työskentelytapa vastaa palkkatyötä.
Työ ilman TES:tä – historiallinen tausta ja lainsäädännön kehitys
Suomen työehtosopimusjärjestelmä rakentui 1940–1950-luvuilla, jolloin keskeisimmät toimialat järjestäytyivät ja ensimmäiset yleissitovat sopimukset syntyivät. Valtioneuvoston raportin «Suomen työlainsäädäntö ja työelämän suhteet» mukaan järjestelmä on kattanut perinteisesti suurimman osan palkansaajista. 2010-luvulta alkaen digitaalinen alustatalous on kuitenkin tuottanut uusia työskentelymuotoja, joihin vanhat sopimusrakenteet eivät automaattisesti ulotu. Vuonna 2020 toteutettu työsopimuslain muutos selvensi kohtuullisen palkan käsitettä nimenomaan TES:n ulkopuolisten suojaksi.
Työ ilman työehtosopimusta oikeudet: mitä laki takaa
Vaikka TES ei sido työnantajaa, lakisääteiset vähimmäisoikeudet pysyvät voimassa. Waselius & Waselius -toimiston analyysin mukaan monet tavanomaisiksi mielletyt edut – kuten ilta- ja yölisät, lomabonus ja pyhäkorvaukset – eivät perustu lakiin vaan ainoastaan TES:iin. Alla on koonti siitä, mitä saat ilman sopimusta ja mistä on sovittava erikseen.
| Oikeus / etu | Ilman TES:tä | Lähde |
|---|---|---|
| Vuosiloma | Kertyy lain mukaan (2 pv/kk alle 1 v., 2,5 pv/kk yli 1 v.) | Vuosilomalaki |
| Vähimmäispalkka | Ei lakisääteistä tasoa – «tavanomainen ja kohtuullinen» | Työsopimuslaki 55/2001 |
| Irtisanomissuoja | Samat perusteet kuin TES-aloilla | Työsopimuslaki |
| Tauko (alle 6 h vuoro) | Ei oikeutta taukoon ellei työsopimuksessa sovittu | Työaikalaki |
| Tauko (yli 10 h vuoro) | Lounastauon lisäksi 30 min palkaton tauko | Työaikalaki |
| Ilta-/yölisät | Ei automaattista oikeutta – perustuu TES:iin | Waselius & Waselius, 2020 |
| Lomabonus / lomaraha | Ei automaattista oikeutta – perustuu TES:iin | Waselius & Waselius, 2020 |
| Irtisanomiskorvaus (laiton irtisanominen) | 3–24 kuukauden ylimääräinen palkka | Työsopimuslaki |
Palkka ilman TES:tä – mitä «kohtuullinen» tarkoittaa käytännössä
Käytettävissä olevien tietojen perusteella kohtuullinen palkka tarkoittaa tasoa, jota maksetaan vastaavasta työstä vastaavanlaisissa tehtävissä samankaltaisissa yrityksissä. UraX:n oppaan mukaan vertailukohtana käytetään muita saman alan ja alueen palkkoja. Jos palkka on selvästi alle tämän tason, työntekijä voi riitauttaa sen tuomioistuimessa. Käytännössä taso jää kuitenkin usein alakohtaista TES-minimiä alemmaksi, koska neuvotteluvoima puuttuu.
Paikallinen sopiminen ilman TES:tä – mahdollisuudet ja rajat
Ilman TES:tä paikallinen sopiminen on merkittävästi rajoitetumpaa. TES-aloilla työnantaja ja henkilöstö voivat sopia lain tasosta poikkeavista järjestelyistä – esimerkiksi liukuvasta työajasta tai ylityökorvauksista – koska TES antaa siihen valtuutuksen. Ilman TES:tä poikkeaminen laista on mahdollista ainoastaan niissä kohdissa, joissa laki itse nimenomaisesti sallii sen. Oikeuksista voidaan kuitenkin aina sopia lakia paremmiksi yksilöllisesti – esimerkiksi sopia lisistä, joita laki ei edellytä.
Vuosiloma ja lomakorvaukset ilman TES:tä
Vuosilomalaki turvaa loman kertymisen riippumatta siitä, onko alalla TES vai ei. Jos työsuhde on kestänyt alle vuoden, lomaa kertyy 2 päivää jokaista täyttä lomanmääräytymiskuukautta kohti – edellyttäen, että työtä on tehty vähintään 14 päivää tai 35 tuntia kyseisessä kuukaudessa. Yli vuoden kestäneessä työsuhteessa kertymä nousee 2,5 päivään kuukaudessa. Lomakorvaus maksetaan työsuhteen päättyessä pitämättömistä lomapäivistä.
Sen sijaan lomabonus eli lomaraha – joka tyypillisesti on 50 % vuosilomapalkasta – ei ole lakisääteinen. Se perustuu yksinomaan TES-ehtoihin. Lisätietoa palkanlisistä löydät artikkelista Työehtosopimuksen lisät ja korvaukset, jossa käydään läpi, mitkä korvaukset ovat TES-sidonnaisia ja mitkä lakiin perustuvia.
Irtisanominen ja työsuhdeturva tilanteessa, jossa TES ei sido
Irtisanomiseen vaadittavat perusteet – asiallinen ja painava syy henkilöön liittyvissä irtisanomisissa, taloudelliset tai tuotannolliset syyt – ovat samat riippumatta siitä, onko alalla TES vai ei. Näitä säätelee suoraan työsopimuslaki. Jos työnantaja irtisanoo ilman laillista perustetta, tuomioistuin voi määrätä korvauksen, joka Kotilaki.fi:n mukaan on arviolta 3–24 kuukauden palkkaa vastaava summa riippuen työsuhteen kestosta ja kokonaisarviosta.
TES voi kuitenkin parantaa asemaa irtisanomistilanteissa: se voi määrittää pidemmät irtisanomisajat tai lisäkorvaukset, joita pelkästä laista ei seuraa. Ilman TES:tä pätevät suoraan työsopimuslain minimit.
»Laki takaa pohjan, mutta TES rakentaa talon – ilman sopimusta seinät jäävät ohuiksi.»
Ansiopäiväraha ja työttömyysturva – erityinen riski TES-ulkopuolisilla
Työ ilman työehtosopimusta vaikuttaa myös sosiaaliturvaan. Kelan työssäoloehto edellyttää, että olet ollut töissä vähintään 12 kalenterikuukautta 28 kuukauden tarkastelujakson aikana. Vuonna 2025 kokoaikatyössä palkan täytyi olla vähintään 1 430 €/kk, jotta työssäoloehto kertyi. TES-alalla tämä raja täyttyy tyypillisesti automaattisesti, koska alakohtaiset minimipalkat ylittävät sen. TES-ulkopuolella palkka voi jäädä alle rajan, jolloin ansiopäivärahan työssäoloehto ei kerry.
Työ ilman työehtosopimusta oikeudet – miten neuvottelet itsellesi parhaat ehdot
Koska TES ei suojaa automaattisesti, neuvottelutaidot korostuvat. Alla on käytännöllinen vertailu siitä, miten TES-alojen ehdot eroavat TES:n ulkopuolisista tilanteista keskeisten tekijöiden osalta:
| Tekijä | TES-ala | Ilman TES:tä |
|---|---|---|
| Minimipalkka | Alakohtainen TES-taulukko | «Kohtuullinen» – ei tarkkaa lukua |
| Iltalisä | TES:ssä määritelty prosentti | Ei, ellei työsopimuksessa sovittu |
| Lomabonus | Yleensä 50 % vuosilomapalkasta | Ei, ellei työsopimuksessa sovittu |
| Ylityökorvaus | TES:n mukaan (esim. 50 %/100 %) | Lain mukainen – 50 % / 100 % |
| Paikallinen sopiminen | Laaja mahdollisuus TES:n puitteissa | Rajoitettu – vain lain sallimat kohdat |
| Irtisanomiskorvaus | Voi olla laajempi TES:ssä | Lain minimiksi 3–24 kk palkkaa |
Paras käytännön neuvo: sisällytä työsopimukseen kirjallisesti kaikki edut, joita TES antaisi automaattisesti – iltalisä, lomabonus, matkustuskorvaukset ja ylityöehdot. Mitä ei ole kirjattu sopimukseen, sitä on vaikea vaatia jälkikäteen. Lisätietoa siitä, miten palkka muodostuu TES-aloilla, löydät artikkelista Työehtosopimus ja palkkaus – TES, minimipalkka ja palkkataulukot.
TES:n ulkopuoliset alat ja freelance-työ – kasvava ilmiö
Waselius & Waseluksen analyysin mukaan erityisesti teknologia-ala, startup-yritykset ja digitaalinen alustatalous ovat sektoreita, joilla TES kattaa vain osan toimijoista tai ei lainkaan. Freelance-työssä, konsulttisopimuksissa ja niin sanotulla gig-taloudella toimivissa työsuhteissa TES jää helposti ulottumattomiin. Tämä kehitys on vahvistunut 2020-luvulla, ja yleissitovan TES:n käsite on noussut tärkeäksi: vain yleissitova sopimus velvoittaa työnantajan, joka ei kuulu työnantajaliittoon.
Tekniikan Akateemiset TEK on todennut, että vaikka laki määrittää vähimmäisehdot, TES on lähes poikkeuksetta lakia parempi kokonaisuus palkansaajalle – etenkin lisien, lomakorvausten ja paikallisen sopimisen osalta.
»Ilman TES:ä olet lain suojelemana, mutta lisien ja bonusten osalta oman sopimustaitosi varassa.»
Usein kysytyt kysymykset
Onko minulla oikeus minimipalkkaan, jos alalla ei ole TES:ä?
Suomessa ei ole lakisääteistä kansallista minimipalkkaa. Ilman TES:tä palkan on oltava «tavanomainen ja kohtuullinen» – käytännössä samantasoinen kuin vastaavissa töissä yleisesti maksetaan. Tämä on määritelty työsopimuslain 2 luvun 10 §:ssä.
Kertyykö vuosiloma, vaikka TES ei sido työnantajaa?
Kyllä. Vuosilomalaki on erillinen laki, joka koskee kaikkia työsuhteita riippumatta TES:stä. Loma kertyy, kun työtä on tehty vähintään 35 tuntia tai 14 päivää kalenterikuukaudessa. Alle vuoden työsuhteessa kertyy 2 päivää, yli vuoden kestäneessä 2,5 päivää kuukaudessa.
Saanko lomarahan ilman TES:ää?
Lomaraha eli lomabonus ei ole lakisääteinen. Se on lähes yksinomaan TES-ehto. Jos lomarahasta ei ole sovittu työsopimuksessa eikä alalla ole sovellettavaa TES:ä, työnantajalla ei ole velvollisuutta maksaa sitä. Voit kuitenkin neuvotella siitä osaksi omaa työsopimustasi.
Voiko työnantaja heikentää ehtojani ilman TES:ää?
Työnantaja ei voi yksipuolisesti alentaa työsopimukseen kirjattuja ehtoja ilman asianmukaista irtisanomisaikaa tai molemminpuolista sopimusta. Lakisääteisten vähimmäisten alittaminen on aina kiellettyä. Työsopimus on sitova myös työnantajaa kohtaan.
Mihin otan yhteyttä, jos epäilen palkkani olevan liian alhainen?
Ensisijainen neuvontapaikka on oman alan ammattiliitto, jonka neuvontapalvelut ovat usein avoimia myös järjestäytymättömille. Voit myös ottaa yhteyttä Työsuojeluhallintoon, joka valvoo työsuhteen vähimmäisehtojen noudattamista. Viimeisenä keinona on kanne käräjäoikeudessa.
Voiko työssäoloehto jäädä täyttymättä TES-ulkopuolisessa työssä?
Kyllä. Kelan mukaan työssäoloehto edellyttää, että palkka on ollut riittävä (vuonna 2025 vähintään 1 430 €/kk kokoaikatyössä). TES-ulkopuolisilla aloilla palkka voi jäädä alle tämän rajan, jolloin ansiopäivärahan työssäoloehto ei kerry, vaikka työtä olisi tehty säännöllisesti. Tähän on syytä kiinnittää huomiota jo ennen työsuhteen alkua.
Yhteenveto – työ ilman työehtosopimusta oikeudet 2026
Työ ilman työehtosopimusta ei tarkoita oikeuksien puuttumista – mutta se tarkoittaa, että suoja on kapeampi ja enemmän omien neuvottelutaitojen varassa. Tärkeimmät muistettavat seikat:
- Laki takaa vuosiloman, irtisanomissuojan ja tavanomaisen palkan – mutta ei minimipalkkaa eikä lisäkorvauksia.
- Lomabonus, iltalisa, yölisä ja pyhäkorvaukset ovat TES-sidonnaisia – ilman TES:tä ne eivät kuulu sinulle automaattisesti.
- Kirjaa kaikki haluamasi edut työsopimukseen – kirjallinen sopimus on paras suojasi.
- Huolehdi, että palkkasi on riittävä ansiopäivärahan työssäoloehdon täyttymiseksi.
- TES:n ulkopuolella paikallinen sopiminen on rajoitetumpaa – poikkeaminen laista on mahdollista vain lain nimenomaisesti sallimissa kohdissa.
Jos haluat verrata omaa palkkaasi alan yleisiin palkkoihin, tutustu Keskipalkka Suomessa 2026 -oppaamme kattavaan tilastoanalyysiin.
Lähteet
- Finlex – Työsopimuslaki 55/2001, muutoshistoria 2020 — haettu 14. heinäkuuta 2026
- Valtioneuvosto – Suomen työlainsäädäntö ja työelämän suhteet (raportti) — haettu 14. heinäkuuta 2026
- Kela – Työttömyystuet: työssäoloehto ja ansiopäiväraha — haettu 14. heinäkuuta 2026
- Työsuojeluhallinto – Työsuhteen tunnusmerkit — haettu 14. heinäkuuta 2026
- Tekniikan Akateemiset TEK – TES on lakia parempi — haettu 14. heinäkuuta 2026
