Työnantaja rikkoo työehtosopimusta – mitä tehdä 2026

Jos epäilet, että työnantaja rikkoo työehtosopimusta, älä jää odottamaan – sinulla on selvät oikeudet ja konkreettiset keinot puuttua tilanteeseen. SAK:n luottamushenkilökyselyn mukaan jopa 32 prosenttia työnantajista on syyllistynyt laki- tai TES-rikkomuksiin viimeksi kuluneen 12 kuukauden aikana. Kyse ei siis ole harvinaisesta ilmiöstä. Tässä oppaassa käymme läpi askel askeleelta, mitä sinun tulee tehdä, kun työnantaja rikkoo työehtosopimusta, mitä seuraamuksia rikkomuksesta voi seurata ja miten voit suojata palkkaetusi.

Miksi työnantaja rikkoo työehtosopimusta – yleisimmät rikkomustyypit

TES-rikkomukset vaihtelevat tahattomista tulkintavirheistä tahalliseen laiminlyöntiin. Yleisimpiä rikkomustyyppejä ovat maksamattomat tai alakanttiset lisät (ilta-, yö- tai viikonlopputyökorvaukset), virheellisesti laskettu ylityökorvaus, lomakorvausten puuttuminen sekä TES:n mukaisten palkkaryhmien väärä soveltaminen. Rikkomukset voivat koskea myös työaikajärjestelyjä, koeaikaehtoja tai irtisanomisaikoja.

Paikallisen sopimisen lisääntyminen on tuonut mukanaan uuden rikkomustyypin: työnantaja tekee niin sanotun paikallisen sopimuksen, joka on TES:n vastaisesti heikompi kuin sopimuksen vähimmäismääräys. Tämä on sallittua vain, jos TES nimenomaisesti antaa siihen luvan – muuten kyseessä on TES-rikkomus.

TES-rikkomusten historia ja oikeudellinen tausta Suomessa

Työehtosopimusjärjestelmä vakiintui Suomessa 1940-luvulla, ja ensimmäinen varsinainen työehtosopimuslaki astui voimaan vuonna 1946. Laki määritteli jo tuolloin hyvityssakon keskeiseksi sanktioksi rikkomuksista. Vuosikymmenten aikana sanktiot ovat täsmentyneet: nykyinen enimmäismäärä 23 500 euroa työnantajalle on pysynyt vakiona viime vuodet, ja sen riittävyydestä käydään ajoittain yhteiskunnallista keskustelua erityisesti suurten yritysten kohdalla. Työsuojeluhallinto on laajentanut valvontaansa digitaalisilla keinoilla 2020-luvulla, mikä on tehostanut rikkomusten havaitsemista.

Mitä tehdä ensin – askel askeleelta toimintaohje

Kun epäilet, että työnantaja rikkoo työehtosopimusta, toimi järjestelmällisesti. Hätiköity tai huonosti dokumentoitu reklamaatio voi heikentää asemaasi myöhemmin.

1. Selvitä, mitä TES:ää sovelletaan

Ensin on varmistettava, mikä TES on voimassa omalla alallasi ja työsuhteessasi. Työsopimuksessa tai palkkalaskelmassa viitataan usein sovellettavaan TES:ään. Jos olet epävarma, ammattiliittosi tai luottamusmiehesi osaa kertoa oikean sopimuksen. Muista, että jos työnantaja kuuluu työnantajaliittoon, sovelletaan normaalisitovaa TES:ää; jos työnantaja ei kuulu liittoon mutta TES on yleissitova, sitä on silti noudatettava. Lisätietoa eri sopimustyypeistä löydät artikkelista Työehtosopimusten tyypit Suomessa.

2. Dokumentoi rikkomus huolellisesti

Kerää todisteiksi palkkalaskelmat, työvuorolistat, työsopimus ja kaikki kirjallinen viestintä työnantajan kanssa. Laske itse, kuinka paljon sinulle on jäänyt maksamatta ja millä ajanjaksolla. Mitä tarkempi dokumentaatio, sitä vahvempi asema sinulla on.

3. Ota asia puheeksi työnantajan kanssa

Monissa tapauksissa kyse on laskuvirheestä tai tahattomasta tulkintaerosta. Esitä asia kirjallisesti – sähköpostiviesti tai kirjallinen reklamaatio luo todistettavan jäljen. Pyydä työnantajalta kirjallista vastausta ja selvitystä menettelystä.

Luottamusmies – tärkein liittolaisesi TES-rikkomuksessa

Jos suora keskustelu työnantajan kanssa ei tuota tulosta, luottamusmiehen puoleen kääntyminen on seuraava askel. Luottamusmies tuntee oman alan TES:n yksityiskohtaisesti ja osaa arvioida, onko rikkomusta tapahtunut. Hän voi myös neuvotella työnantajan kanssa työntekijän puolesta ja tarvittaessa olla yhteydessä ammattiliiton lakimiehiin.

Jos et ole ammattiliiton jäsen tai työpaikallasi ei ole luottamusmiestä, voit silti olla suoraan yhteydessä oman alasi ammattiliittoon tai ottaa yhteyttä Aluehallintoviraston työsuojeluviranomaisiin.

Luottamusmies on työntekijän ensimmäinen tukipilari: hän tuntee TES:n, tietää oikeat kanavat ja voi neuvotella työnantajan kanssa ilman, että sinun tarvitsee yksin kohdata riita.

Työsuojeluviranomainen – milloin ja miten ilmoitat?

Jos työnantaja ei korjaa rikkomusta huomautuksen jälkeen, Aluehallintoviraston (AVI) työsuojeluviranomainen on se taho, johon sinun tulee ottaa yhteyttä. Viranomaisella on toimivalta pyytää työnantajalta selvitystä ja tarvittaessa antaa kehotus tai määräys tilanteen korjaamiseksi. Jos työnantaja ei noudata kehotusta, tarkastaja siirtää asian edelleen käsiteltäväksi, mikä voi johtaa lisätoimenpiteisiin.

Ilmoituksen voi tehdä tyosuojelu.fi-sivuston kautta sähköisesti, ja prosessi on maksuton. Ilmoittajan henkilöllisyys pysyy lähtökohtaisesti salassa työnantajalta alkuvaiheessa.

Hyvityssakko ja muut seuraamukset työnantajalle

TES-rikkomuksen seuraamukset vaihtelevat rikkomuksen tyypin ja vakavuuden mukaan. Keskeinen jaottelu kulkee normaalisitovan ja yleissitovan TES:n välillä.

Hyvityssakon tuomitseminen edellyttää, että rikkomus on ollut tietoinen tai työnantajan olisi perustellusti pitänyt tietää rikkovansa sopimusta. Hyvityssakon määrää yksinomaan työtuomioistuin – ei työsuojeluviranomainen eikä ammattiliitto itse. Normaalisitovassa TES:ssä hyvityssakkoa voi vaatia vain sopimuksen osapuolena oleva liitto, ei yksittäinen työntekijä suoraan.

Hyvityssakon enimmäismäärä – 23 500 euroa työnantajalle – ei riipu siitä, kuinka paljon rikkomus on konkreettisesti maksanut työntekijälle. Se on sanktio, ei korvaus.

Palkkasaatavat takautuvasti – kuinka pitkältä ajalta voit vaatia?

Yksi tärkeimmistä käytännön kysymyksistä on, kuinka pitkältä ajalta voit vaatia maksamatta jääneitä palkkaeriä. Työsopimuslain mukaan palkkasaatavat vanhentuvat pääsääntöisesti viiden vuoden kuluessa siitä, kun ne olisi tullut maksaa. Tämä tarkoittaa, että jos työnantaja on maksanut liian pientä palkkaa useamman vuoden ajan, voit vaatia korvausta koko kyseiseltä ajalta – jopa viideltä vuodelta taaksepäin. Katso myös, miten maksamattomat erät vaikuttavat nettopalkkaasi artikkelista Kuinka paljon palkasta jää käteen?

Käytännössä viiden vuoden takautumisaika on merkittävä: pieninkin kuukausittainen puute kertyy vuosien aikana huomattavaksi summaksi. Siksi kannattaa laskea tarkkaan kokonaisvaade ennen neuvotteluita tai oikeustoimia.

Oikeuskanava: käräjäoikeus vai työtuomioistuin?

Oikea oikeuskanava riippuu TES:n tyypistä ja siitä, kuka nostaa kanteen.

Työtuomioistuimessa käsitellään ainoastaan työehtosopimusten tulkintaan ja rikkomiseen liittyvät riidat, joiden osapuolena on liitto. Yksittäinen työntekijä ei voi viedä normaalisitovan TES:n rikkomusta suoraan työtuomioistuimeen – mutta ammattiliiton kautta se onnistuu. Tämä on yksi keskeinen syy liittyä ammattiliittoon: liiton lakimiehet hoitavat oikeudenkäynnin ja kustannukset. Lue lisää siitä, miten TES vaikuttaa palkkaukseen ja minimipalkkasuojaan.

Yleissitovan ja normaalisitovan TES:n ero rikkomustilanteessa

On tärkeää ymmärtää, millainen TES on kyseessä, koska se määrittää kenen on toimittava ja mitä voidaan vaatia. Yleissitovaa TES:ää on noudatettava kaikilla alan työnantajilla riippumatta liiton jäsenyydestä. Jos yleissitovaa TES:ää rikotaan, yksittäinen työntekijä voi vaatia palkkasaatavia suoraan käräjäoikeudessa ilman, että liitto on mukana prosessissa. Normaalisitovassa TES:ssä sanktioiden vaatiminen on liittojen vastuulla. Lisätietoa eri sopimustyypeistä löydät artikkelista Yleissitova työehtosopimus – mitä se tarkoittaa.

Käytännön esimerkki: näin rikkomus etenee ratkaisuun

Kuvitellaan tilanne: kaupan alan työntekijä huomaa, että työnantaja ei ole maksanut TES:n mukaisia ilta- ja viikonlopputöiden lisiä kahden vuoden ajan. Tässä tilanteessa toiminta etenee seuraavasti:

1. Työntekijä laskee maksamattomat lisät palkkalaskelmista ja työvuorolistoista.
2. Hän lähettää työnantajalle kirjallisen reklamaation, jossa vaatii puuttuvat lisät maksettavaksi.
3. Työnantaja kiistää vaatimuksen vedoten virheelliseen TES-tulkintaan.
4. Työntekijä ottaa yhteyttä luottamusmieheen, joka neuvoo ottamaan yhteyttä ammattiliittoon.
5. Ammattiliitto arvioi tilanteen ja ryhtyy neuvotteluihin työnantajan kanssa.
6. Jos neuvottelut eivät johda ratkaisuun, liitto vie asian työtuomioistuimeen hyvityssakkoa varten ja työntekijä voi vaatia palkkasaatavia käräjäoikeudessa.

Usein kysytyt kysymykset

Voinko tehdä ilmoituksen anonyymisti työsuojeluviranomaiselle?

Kyllä, voit tehdä ilmoituksen Aluehallintoviraston työsuojeluviranomaisille ilmoittamatta nimeäsi. Alkuvaiheessa työnantajalle ei paljasteta ilmoittajan henkilöllisyyttä. Käytännössä nimettömyys ei aina säily loppuun asti, jos rikkomuksen yksityiskohdat yksilöivät sinut, mutta se ei estä ilmoituksen tekemistä.

Mitä jos työnantaja kostaa TES-rikkomusilmoituksesta?

Kostotoimet ovat laittomia. Työnantaja ei saa irtisanoa, varoittaa tai heikentää työsuhteen ehtoja sen vuoksi, että olet reklamoinut TES-rikkomuksesta tai tehnyt ilmoituksen viranomaiselle. Jos näin tapahtuu, kyseessä on erillinen lainrikkomus, josta työnantaja voi joutua korvausvastuuseen.

Kuinka nopeasti työnantajan on korjattava rikkomus?

Laissa ei ole tarkkaa määräaikaa, mutta työsuojeluviranomaisen antama kehotus sisältää yleensä määräajan korjaukselle. Käytännössä odotusaika on muutamia viikkoja. Maksamattomat palkat tulee maksaa viipymättä, kun rikkomus on todettu.

Voiko rikkomus olla tahaton?

Kyllä, ja tahaton rikkomus on yleistä erityisesti pienillä työnantajilla, joilla ei ole omaa HR-osastoa. Tahattomuus vaikuttaa hyvityssakon suuruuteen, mutta ei poista palkkasaatavien maksuvelvollisuutta. Sinulla on oikeus saada maksamatta jääneet erät riippumatta siitä, oliko rikkomus tahallinen vai ei.

Tarvitsenko lakimiehen?

Pienissä riidoissa ammattiliiton lakimiespalvelut tai luottamusmiehen tuki riittää usein. Suuremmissa tai monimutkaisissa tapauksissa – erityisesti jos kyseessä on useamman vuoden takautuva vaade tai irtisanomiseen liittyvä tilanne – asianajajan käyttö on suositeltavaa. Liiton jäsenenä saat lakimiehen palvelut yleensä maksutta liiton kautta.

Mitä jos työsuhde on jo päättynyt?

Voit vaatia maksamattomia palkkasaatavia myös työsuhteen päättymisen jälkeen. Viiden vuoden vanhentumisaika lasketaan siitä, kun kunkin erän olisi tullut maksaa – ei työsuhteen päättymisestä. Ota yhteyttä ammattiliittoosi tai lakimieheen mahdollisimman pian, jotta vanhentuminen ei pääse yllättämään.

Yhteenveto: näin suojaat oikeutesi

Kun työnantaja rikkoo työehtosopimusta, sinulla on selkeä polku oikeuksiesi puolustamiseen. Dokumentoi tilanne, ota asia puheeksi kirjallisesti, käänny luottamusmiehen tai ammattiliiton puoleen ja tarvittaessa tee ilmoitus Aluehallintoviraston työsuojeluviranomaisille. Muista, että palkkasaatavia voidaan vaatia jopa viiden vuoden ajalta ja hyvityssakko voi nousta enintään 23 500 euroon. Yksittäinen TES-rikkomus ei ole vain oma asiasi – liiton aktiivinen mukanaolo suojaa myös muita alasi työntekijöitä tulevaisuudessa. Lisätietoa palkoistasi ja oikeuksistasi löydät artikkelista Työehtosopimuksen lisät ja korvaukset.

Lähteet

• Työsuojeluhallinto – Työsuhdeasiat, valvontaohje — haettu 15.7.2026
• Työsuojeluhallinto – Oikeudet ja velvollisuudet työssä — haettu 15.7.2026
• SAK – Kysely: Aiempaa useampi työnantaja rikkoo työehtosopimuksen tai lakien määräyksiä — haettu 15.7.2026