Talenom palkanlaskennan ulkoistus – hinnat, palvelu ja kokemukset

Yli kuusi kymmenestä suomalaisesta työnantajasta on jo siirtänyt palkkahallintonsa ulkopuoliselle kumppanille – ja luku kasvaa edelleen (STT Info / SD Worx 2026). Talenom on yksi Suomen tunnetuimmista taloushallinnon palveluntarjoajista, jonka palkanlaskentapalvelu kiinnostaa erityisesti pk-yrityksiä. Mutta vastaako palvelu lupauksensa? Tässä arvostelussa käymme läpi Talenomin palkanlaskennan ulkoistuksen hinnat, palvelun sisällön, käyttäjäkokemukset ja keskeisimmät vaihtoehdot.

Mitä Talenom palkanlaskentapalvelu sisältää?

Talenom on listattu Helsingin Pörssissä oleva taloushallinnon palveluyritys, jolla on toimipisteitä ympäri Suomen. Palkanlaskennan ulkoistus on osa sen laajempaa taloushallinnon palvelupakettia kirjanpidon ja tilinpäätöksen rinnalla. Palvelu kattaa tyypillisesti palkkojen laskemisen, palkkalaskelmien toimittamisen, ennakonpidätysten hallinnan, tulorekisteri-ilmoitukset sekä yhteydenpitämisen verottajaan.

Käytännössä ulkoistusprosessi toimii niin, että asiakasyritys toimittaa tunti- ja suoritetiedot Talenomin järjestelmään sovitun aikataulun mukaisesti. Talenomin palkanlaskija laskee palkat, hoitaa sivukulujen määrittämisen ja vastaa tulorekisteri-ilmoitusten oikeellisuudesta. Palvelu on saatavilla joko erillisenä palkanlaskentapalveluna tai osana laajempaa taloushallintopakettia.

Talenomin palkanlaskennan hinnat 2024–2026

Talenomin julkaisemassa palveluoppaassa (Service Manuals Finland) on esitetty palkanlaskennan hinnoittelu. Hinnat ovat arvonlisäverottomia ja ne on vahvistettu Talenomin hinnastodokumentissa vuodelta 2024. Perusveloitus on 35 euroa palkanmaksukertaa kohden, johon lisätään palkkalaskelmakohtainen maksu.

Käytännössä esimerkiksi viiden hengen yritykselle, jossa maksetaan palkat kerran kuukaudessa, kuukausikustannus olisi noin 115 euroa (35 + 5 × 16 €). Isommalla henkilöstöllä volyymihinta pudottaa yksikkökohtaisen hinnan 12 euroon per palkkalaskelma. Hintaan eivät sisälly mahdolliset lisäpalvelut kuten vuosilomakirjanpito, sairauspoissaolojen hallinta tai erillisraportit, joista voidaan sopia erikseen.

Vertailun vuoksi: palkanlaskentaohjelma pienyritykselle maksaa tyypillisesti 20–80 euroa kuukaudessa, mutta siihen sisältyy käyttäjän oma työ laskentaan ja ilmoitusten tekemiseen. Ulkoistuksessa maksat enemmän, mutta saat samalla asiantuntijatyön ja vastuunsiirron.

Talenomin historia ja asema markkinoilla

Talenom perustettiin vuonna 1972 Oulussa. Yhtiö on kasvanut yhdeksi Suomen suurimmista taloushallinnon palveluyrityksistä ja listautui Helsingin Pörssiin vuonna 2015. Noin 50 vuoden kokemus taloushallinnosta tekee Talenomista vakiintuneen toimijan, jonka palveluvalikoima kattaa kirjanpidon, palkanlaskennan, tilinpäätökset ja verotuspalvelut.

Palkanlaskennan ulkoistuksen tarjonta on laajentunut merkittävästi 2010-luvulta alkaen, kun digitalisaatio on mahdollistanut tietojen siirron ja käsittelyn entistä tehokkaammin. Talenom on investoinut omaan teknologiaansa, mikä erottaa sen perinteisistä tilitoimistoista. Yhtiöllä on toimipisteitä useilla paikkakunnilla, ja palvelu on saatavilla koko Suomen laajuisesti.

Asiakaskokemukset ja arvostelut

Talenomin asiakkaita on arvosteltu yhteensä yli 537 kertaa useammasta lähteestä (Trustmary 2026). Kevään 2024 asiakastutkimuksessa suuri enemmistö asiakkaista ilmoitti olevansa erittäin tyytyväisiä palveluihin ja suosittelevansa Talenomia muille. Erityisesti palkanlaskentapalvelu sai asiakastutkimuksessa huippuarvioita.

Positiivisissa kokemuksissa nousivat toistuvasti esiin nimetty palkanlaskija, nopea reagointi kysymyksiin ja palvelun luotettavuus. Osa asiakkaista arvostaa myös sitä, että palkanlaskenta ja kirjanpito hoituvat saman kumppanin kautta, jolloin tiedonsiirto on sujuvampaa. Negatiivisissa arvioissa puolestaan mainittiin ajoittainen tavoitettavuusongelma sekä henkilöstövaihdokset, jotka voivat vaikuttaa palvelun jatkuvuuteen.

Palkanlaskennan ulkoistus vapauttaa yrittäjän aikaa ydintoimintaan – kunhan palveluntarjoajan vastuunjako ja aikataulut on sovittu kirjallisesti etukäteen.

Ulkopuolisissa arvosteluissa, kuten Trustpilotissa, Talenomin arvosana vaihtelee. Siellä esiin nousivat sekä kiittävät palautteet nopeasta ja asiantuntevasta palvelusta että kritiikki pitkistä vasteajoista tietyissä tilanteissa. Kokemukset vaihtelevat toimipisteittäin ja nimetyn asiantuntijan mukaan, mikä on tyypillistä taloushallinnon toimialalle.

Palvelun vahvuudet ja heikkoudet

Talenomin palkanlaskentapalvelun vahvuuksiin kuuluu ennen kaikkea integraatio muihin taloushallinnon palveluihin. Kun kirjanpito, palkanlaskenta ja tilinpäätös ovat saman palveluntarjoajan hoidossa, tietojen siirto on sujuvaa ja virheiden riski pienenee. Suuri toimipisteiden verkosto tarkoittaa myös, että lähipalvelua on useimmiten saatavilla.

Heikkoutena voidaan pitää hintaa, joka on selvästi kalliimpaa kuin oman palkanlaskentaohjelman käyttö. Palvelun laatu voi myös vaihdella nimetyn palkanlaskijan mukaan, ja henkilöstövaihdos voi aiheuttaa siirtymäkauden hankaluuksia. Pienyritykset, joilla on vain muutama palkansaaja, saattavat kokea kiinteän palkanmaksukerran maksun (35 €) suhteellisesti kalliiksi.

Kenelle Talenomin palkanlaskentapalvelu sopii?

Palvelu sopii parhaiten yrityksille, joissa on 5–50 palkansaajaa ja joissa palkkarakenne on kohtuullisen vakaa. Jos yrityksellä on jo Talenom kirjanpidon kumppanina, palkanlaskennan lisääminen samaan pakettiin on luonteva askel. Myös yritykset, joiden henkilöstöllä ei ole palkanlaskentaosaamista tai joissa palkka-asiat ovat vieneet ylimääräistä aikaa, hyötyvät ulkoistuksesta.

Sen sijaan hyvin pienet yritykset (1–2 henkilöä) tai yrittäjät, joilla on yksinkertainen palkkarakenne, voivat löytää edullisemman ratkaisun esimerkiksi pienyritykselle suunnatusta palkanlaskentaohjelmasta. Samoin yritykset, jotka tarvitsevat jatkuvaa reaaliaikaista pääsyä palkkatietoihin tai haluavat hallita prosessia itse, saattavat pitää ohjelmistopohjaista ratkaisua sopivampana.

Ulkoistuksen riskit ja miten ne hallitaan

Palkanlaskennan ulkoistukseen liittyy myös riskejä, jotka on hyvä tunnistaa etukäteen. Vaasan yliopiston tutkimuksessa (Osuva / Uwasa) tunnistetaan keskeisimmiksi riskeiksi piilevät kustannukset, puutteellinen irtautumisstrategia ja epäselvä vastuunjako. Nämä ongelmat koskevat kaikkia ulkoistuskumppaneita, myös Talenomia.

Käytännön riskienhallinnassa tärkeintä on sopia palvelun sisältö, aikataulut ja vastuut kirjallisessa sopimuksessa. Irtautumisehtojen ja toimittajan vaihdon prosessi kannattaa sopia jo ennen palvelun aloitusta. Jos yrityksesi palkkarakenne muuttuu tai henkilömäärä kasvaa nopeasti, arvioi säännöllisesti, vastaako valittu ulkoistusratkaisu edelleen tarpeisiisi. Lisää tietoa palkanlaskennan yleisimmistä virheistä löydät erillisestä artikkelista.

Integraatio kirjanpitoon ja tulorekisteriin

Yksi Talenomin keskeisistä myyntivaltteista on palkanlaskennan ja kirjanpidon saumaton integraatio. Kun molemmat toiminnot ovat saman palveluntarjoajan hoidossa, tositedatan siirtäminen palkanlaskennasta kirjanpitoon on automaattista eikä vaadi manuaalista työtä. Tämä vähentää virheiden riskiä ja nopeuttaa raportointia.

Tulorekisteri-ilmoitusten osalta Talenom hoitaa lakisääteiset velvoitteet osana palvelua. Suomessa tulorekisteriin on ilmoitettava palkkatiedot viiden päivän kuluessa maksupäivästä, ja tämä velvoite siirtyy ulkoistuksessa palveluntarjoajan vastuulle – edellyttäen, että asiakasyritys toimittaa tarvittavat tiedot sovitussa aikataulussa. Lisätietoja integraatioista löydät artikkelista palkanlaskentaohjelman integrointi kirjanpitoon.

TES-laskenta ja palkanlaskennan monimutkaisuus

Suomalaisessa palkanlaskennassa yksi suurimmista haasteista on työehtosopimusten (TES) mukainen laskenta. Eri aloilla on omat TES:nsä lisä- ja ylityökorvauksineen, vuorolisineen ja muine erityiserineen. Talenomin palkanlaskijat ovat ammattikoulutettuja tulkitsemaan näitä sopimuksia, mikä on selkeä etu verrattuna omatoimiseen laskentaan tai pelkkään ohjelmistoautomaatioon.

Automaattiset TES-laskentaominaisuudet ovat tärkeitä myös ohjelmistopohjaisissa ratkaisuissa, mutta monimutkaisissa tapauksissa asiantuntijan tulkinta on korvaamatonta. Tässä ulkoistus Talenomille tuo selkeän lisäarvon yrityksille, joissa on vaihtuva tai projektimuotoinen palkanmaksurakenne. Vertaile myös, mitä automaattinen TES-laskenta palkanlaskentaohjelmassa tarkoittaa käytännössä.

Talenom vs. muut vaihtoehdot

Suomalaisilla pk-yrityksillä on useita vaihtoehtoja palkanlaskennan järjestämiseen. Talenomin rinnalla merkittävimpiä palkanlaskennan ulkoistustoimijoita ovat muut suuret tilitoimistoketjut sekä paikalliset tilitoimistot. Ohjelmistopuolella kilpailijoita ovat esimerkiksi Procountor, Visma Payroll ja Fennoa, jotka soveltuvat yrityksille, jotka haluavat säilyttää palkanlaskennan omissa käsissään mutta automatisoida prosessia.

Talenomin selkein kilpailuetu on kokonaispalvelu: kun kirjanpito, palkanlaskenta ja neuvonta ovat saman katon alla, kommunikointi yksinkertaistuu ja virheistä johtuvat ongelmat vähenevät. Pelkässä hinnoittelussa taas ohjelmistoratkaisut ovat edullisempia – mutta ne vaativat käyttäjältä enemmän omaa työtä ja osaamista.

Suomi kuuluu Euroopan kärkimaihin palkanlaskennan ulkoistamisessa – jo yli 60 % työnantajista on siirtänyt palkkahallintonsa ulkopuoliselle kumppanille (SD Worx 2024).

Siirtyminen Talenomin asiakkaaksi – käytännön askeleet

Ulkoistuksen aloittaminen vaatii huolellista valmistelua. Ennen siirtymistä on tärkeää kartoittaa yrityksen palkkarakenne: kuinka monta palkansaajaa, mitä TES:iä sovelletaan, milloin palkat maksetaan ja mitä erityiseriä laskentaan kuuluu. Nämä tiedot määrittävät palvelun monimutkaisuuden ja hinnan.

Siirtymävaiheessa Talenom tarvitsee kaikki olemassa olevat palkkatiedot, työsopimukset ja henkilötiedot. Ensimmäiseen palkanmaksuun kannattaa varata riittävästi aikaa ja seurata prosessia tiiviisti. Vastuuhenkilöiden yhteystiedot molemmin puolin on hyvä varmistaa ennen kuin tuotantoon siirrytään. Palkanlaskennan ulkoistuksen pilvipalvelu- ja ohjelmistovaihtoehdoista löydät lisää tässä vertailuartikkelissa.

Tietoturva ja GDPR palkanlaskennan ulkoistuksessa

Palkkatiedot ovat arkaluonteisia henkilötietoja, joiden käsittelyyn sovelletaan EU:n yleistä tietosuoja-asetusta (GDPR). Ulkoistuksessa palveluntarjoaja toimii henkilötietojen käsittelijänä, ja asiakasyritys säilyy rekisterinpitäjänä. Tietojenkäsittelysopimus (data processing agreement) on lain vaatima ja sen tulee kattaa käsittelyn tarkoitus, tietoturvavaatimukset ja tietojen säilytysajat.

Talenom ilmoittaa noudattavansa GDPR:n vaatimuksia palveluissaan. Asiakkaan näkökulmasta on kuitenkin tärkeää tarkistaa, miten tietoja käsitellään, missä niitä säilytetään ja kuka pääsee niihin käsiksi. Tietosuojavaltuutetun toimisto (tietosuoja.fi) tarjoaa ohjeistusta henkilötietojen käsittelyyn liittyvissä velvoitteissa.

Palkanlaskennan ulkoistamisen yleinen tilanne Suomessa

Suomi on poikkeuksellisen aktiivinen palkanlaskennan ulkoistajamaa. SD Worxin kansainvälisen tutkimuksen mukaan (SD Worx 2024) noin 15 % suomalaisyrityksistä on ulkoistanut palkkahallintonsa kokonaan, kun muualla Euroopassa vastaava luku on noin 7 %. Ulkoistamisastetta nostaa se, että suomalaisilla pk-yrityksillä on perinteisesti vahvat suhteet paikallisiin tilitoimistoihin.

Trendi on kasvussa: STT Infon välittämän SD Worxin tutkimuksen (2026) mukaan yli 63 % suomalaisista työnantajista on jo siirtänyt palkkahallintoaan ulkopuolisille kumppaneille, ja luku kasvaa edelleen digitalisaation myötä. Tähän kehitykseen vaikuttaa myös tulorekisterin käyttöönotto 2019, joka lisäsi reaaliaikaisen raportoinnin tarvetta ja kannusti yrityksiä siirtymään automatisoidumpiin ratkaisuihin – usein ulkoistettuina palveluina.

Yhteenveto: kannattaako Talenomin palkanlaskenta?

Talenom on vakiintunut ja laajasti verkostoitunut taloushallinnon palveluntarjoaja, jonka palkanlaskentapalvelu sopii erityisesti yrityksille, jotka hakevat kokonaisvaltaista taloushallinnon kumppania. Palvelun hinta on selkeä ja läpinäkyvä, asiakaskokemukset ovat pääosin positiivisia ja integraatio kirjanpitoon on merkittävä vahvuus.

Valintapäätös kannattaa kuitenkin tehdä vertaamalla kokonaiskustannuksia oman ohjelmiston käyttöön ja arvioimalla, kuinka paljon omaa työaikaa palkanlaskenta vie. Pyydä vähintään kaksi tai kolme tarjousta eri palveluntarjoajilta ennen päätöstä, ja varmista palvelusopimuksen ehdot huolellisesti. Katso myös laajempi vertailu palkanlaskentaratkaisuista 2026.

Usein kysytyt kysymykset (UKK)

Mitä Talenomin palkanlaskenta maksaa?

Talenomin julkaiseman hinnaston (2024) mukaan palkanlaskennan perusveloitus on 35 euroa palkanmaksukertaa kohden. Tähän lisätään palkkalaskelmakohtainen maksu: enintään 50 palkkalaskelmaa sisältävissä palkanmaksupäivissä hinta on 16 euroa per palkkalaskelma, ja yli 50 palkkalaskelman volyymissä 12 euroa per palkkalaskelma. Käytännössä viiden hengen yrityksessä kuukausikustannus on noin 115 euroa (35 + 5 × 16 €). Lopullinen hinta sovitaan asiakaskohtaisesti, joten pyydä aina kirjallinen tarjous ja varmista, mitä lisäpalveluita hintaan mahdollisesti sisältyy tai ei sisälly.

Kelle Talenomin palkanlaskenta sopii parhaiten?

Palvelu sopii parhaiten 5–50 hengen pk-yrityksille, jotka haluavat ulkoistaa palkkahallintonsa ja samalla hyödyntää Talenomin kirjanpitopalvelua. Suurin hyöty syntyy, kun kirjanpito ja palkanlaskenta ovat saman kumppanin hoidossa, koska silloin tietojensiirto on automaattista ja virheiden riski pienenee. Myös yritykset, joissa on monimutkainen TES-laskenta tai jotka haluavat vapauttaa omaa aikaansa ydintoimintaan, hyötyvät ulkoistuksesta. Erittäin pienille yrityksille (1–2 henkilöä) ohjelmistopohjainen ratkaisu voi olla kustannustehokkaampi vaihtoehto.

Miten palkanlaskennan ulkoistus Talenomille käytännössä toimii?

Käytännössä asiakasyritys toimittaa palkkatiedot (tunti- ja suoritetiedot, poissaolot, bonukset jne.) Talenomin järjestelmään sovitun aikataulun mukaisesti ennen palkanmaksupäivää. Talenomin palkanlaskija käsittelee tiedot, laskee palkat sovellettavan TES:n mukaisesti, hoitaa ennakonpidätykset ja toimittaa palkkalaskelmat työntekijöille. Lisäksi palveluntarjoaja hoitaa tulorekisteri-ilmoitukset Verohallinnolle viiden päivän kuluessa maksupäivästä. Asiakasyritys saa raportin maksetuista palkoista kirjanpitoa varten.

Mitkä ovat palkanlaskennan ulkoistuksen suurimmat riskit?

Vaasan yliopiston tutkimuksen mukaan keskeisiä riskejä ovat piilevät kustannukset, puutteellinen vastuunjako ja puuttumaton irtautumisstrategia. Käytännössä riskit näkyvät esimerkiksi siinä, jos lisäpalvelut (vuosilomakirjanpito, sairauspoissaoloseuranta) eivät sisällykään perusmaksuun tai jos palveluntarjoajaa halutaan vaihtaa mutta sopimuksessa ei ole määritelty prosessia. Lisäksi asiakasyrityksen vastuulla on toimittaa tiedot ajallaan, ja viivästykset voivat johtaa palkanmaksun myöhästymiseen. Nämä riskit koskevat kaikkia palkanlaskennan ulkoistuskumppaneita – eivät pelkästään Talenomia.

Miten Talenom eroaa kilpailijoistaan?

Talenomin tärkein kilpailuetu on kokonaispalvelumalli: kirjanpito, palkanlaskenta, tilinpäätös ja veropalvelut samalta toimijalta. Tämä erottaa Talenomin pelkistä palkanlaskentaohjelmistoista kuten Procountorista, Visma Payrollista tai Fennoasta, jotka ovat ohjelmistoja oman laskennan tueksi. Talenomin kohdalla maksat asiantuntijatyöstä ja vastuunsiirrosta, kun taas ohjelmistot ovat edullisempia mutta vaativat enemmän omaa osaamista. Talenomin laaja toimipisteiden verkosto tarkoittaa myös paikallisen palvelun saatavuutta useimmissa kaupungeissa.

Onko Talenomin palkanlaskenta luotettava?

Yli 537 kerätyn asiakasarvion ja asiakastutkimuksen perusteella Talenomin palkanlaskentapalvelu on saanut pääosin positiivisen vastaanoton (Trustmary 2026, Talenom asiakastutkimus 2024). Kevään 2024 asiakastutkimuksessa suuri enemmistö asiakkaista ilmoitti olevansa erittäin tyytyväisiä ja suosittelevansa palvelua. Yksittäisissä kokemuksissa on kuitenkin mainittu vaihtelevaa vasteaikaa tietyissä tilanteissa sekä henkilöstövaihdosten vaikutus palvelun jatkuvuuteen. Yhtiön yli 50 vuoden kokemus taloushallinnosta on luotettavuuden merkki, mutta lopullinen palvelutaso riippuu nimetystä asiantuntijasta.

Miten tulorekisteri vaikuttaa palkanlaskennan ulkoistukseen?

Suomessa tulorekisteri otettiin käyttöön tammikuussa 2019, ja se velvoittaa työnantajat ilmoittamaan palkkatiedot Verohallinnolle viiden päivän kuluessa maksupäivästä. Palkanlaskennan ulkoistuksessa tämä velvoite siirtyy palveluntarjoajan hoidettavaksi – edellyttäen, että asiakas toimittaa tarvittavat tiedot sovitussa aikataulussa. Talenom hoitaa tulorekisteri-ilmoitukset osana palkanlaskentapalvelua. Tulorekisterin tiukka aikataulu on yksi tärkeimmistä syistä, miksi monet yritykset ovat siirtyneet ulkoistettuun tai automatisoituun palkanlaskentaan.

Kuinka paljon palkanlaskenta vie aikaa, jos hoidan sen itse?

Oman palkanlaskennan ajankulu riippuu henkilöstön määrästä, palkkarakenteen monimutkaisuudesta ja käytetystä ohjelmistosta. Tyypillisesti pienyrityksissä (5–15 henkilöä) palkanlaskenta vie 2–6 tuntia kuukaudessa, jos prosessi on vakiintunut. Monimutkaisempi TES-laskenta, poissaolojen hallinta tai epäsäännölliset palkanmaksurakenteet voivat kaksinkertaistaa tämän ajan. Lisäksi virheiden korjaaminen, tulorekisteri-ilmoitusten tarkistaminen ja verottajan kanssa asiointi lisäävät työtä. Ulkoistaminen vapauttaa tämän ajan muuhun liiketoimintaan – laskettuna tuntipalkkana se voi nopeasti vastata tai ylittää ulkoistuksen hinnan.

Aiheeseen liittyvät artikkelit

• Parhaat palkanlaskentaohjelmat 2026 – vertailu ja kokemukset
• Automaattinen TES-laskenta palkanlaskentaohjelmassa – mitä vaatia?
• Paljonko palkanlaskentaohjelma maksaa? Hinnat ja kustannukset 2026
• Palkanlaskennan pilvipalvelu vai paikallinen ohjelmisto – kumpi kannattaa valita?
• Palkanlaskentaohjelma pienyritykselle – edullisimmat ratkaisut
• Palkanlaskentaohjelman integrointi kirjanpitoon – näin se toimii
• Palkanlaskentaohjelmat vertailussa 2026 – mikä sopii yrityksellesi?
• Yleisimmät palkanlaskentaohjelman virheet ja kuinka ne korjataan
• Fennoa palkanlaskenta – sopii pienille yrityksille? Arvostelu 2026
• Procountor palkanlaskenta – onko se paras pienyritykselle?
• Visma Payroll arvostelu – hinta, ominaisuudet ja käyttökokemukset

Lähteet

• STT Info / SD Worx (2026): Kysely: Suomessa palkat laskee yhä useammin algoritmi eikä ihminen – sttinfo.fi
• SD Worx (2024): Joka kuudes suomalaisyritys on ulkoistanut palkkahallintonsa – sdworx.fi
• Vaasan yliopisto / Osuva (2024): Ulkoistettu palkkahallinto – tavoitteiden ja nykytilan arvio – osuva.uwasa.fi
• Theseus / Suomela Petra (2025): HAMK-opinnäytetyö palkanlaskennan ulkoistamisesta – theseus.fi
• Theseus / Vaahtera Sari: Onnistunut palkkahallinnon ulkoistaminen – theseus.fi
• Tietosuojavaltuutetun toimisto: Tietosuoja ja henkilötietojen käsittely – tietosuoja.fi
• Trustmary (2026): Talenom asiakaskokemukset – trustmary.com

Palkansaajan verotus 2026 – Näin lasket verot ja vähennykset

{ ”@context”: ”https://schema.org”, ”@type”: ”Review”, ”itemReviewed”: { ”@type”: ”Service”, ”name”: ”Talenom palkanlaskennan ulkoistus”, ”provider”: { ”@type”: ”Organization”, ”name”: ”Talenom” } }, ”reviewBody”: ”Talenom on vakiintunut taloushallinnon palveluntarjoaja, jonka palkanlaskentapalvelu sopii erityisesti pk-yrityksille. Hinta alkaa 35 eurosta palkanmaksukertaa kohden ja 12–16 eurosta palkkalaskelmaa kohden. Asiakaskokemukset ovat pääosin positiivisia, ja integraatio kirjanpitoon on palvelun keskeinen vahvuus.”, ”author”: { ”@type”: ”Person”, ”name”: ”Mika” }, ”publisher”: { ”@type”: ”Organization”, ”name”: ”Suomenpalkat” }, ”inLanguage”: ”fi” }